Strefa HR
10 kluczowych trendów w HR na 2017 – Deloitte Global Human Capital Trends
Budowanie organizacji przyszłości to priorytet numer jeden dla niemal 90 proc. szefów działów HR i prezesów firm. Na taki stan rzeczy wpływają rewolucja cyfrowa oraz zmiany demograficzne, polityczne i społeczne. W piątej edycji raportu „Global Human Capital Trends 2017.
W firmach z dojrzałym działem zarządzania personelem realizuje się badania postaw i opinii pracowników dotyczące nie tylko satysfakcji zawodowej, ale również bardziej szczegółowych aspektów zatrudnienia. Niektóre z tych badań należy uznać za szczególnie delikatne. Należą do nich m.in. zaangażowanie w
„HR musi dostarczać wartość albo … swoje wypowiedzenie” – to motto Dave’a Ulricha, autora modelu HR Biznes Partneringu, przyświecać będzie polskim HR-owcom w nadchodzącym czasie. Jak stwierdzili oni w badaniu „Prognoza HR 2016” przeprowadzonym przez HRM partners, uzyskanie statusu prawdziwego
![Raport „Nadchodzi era wspaniałych miejsc pracy” [Trendy HR na świecie]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/11/ID-100231072-190x110.jpg "Raport „Nadchodzi era wspaniałych miejsc pracy” [Trendy HR na świecie]")
Optymizmem napawają dane z ponad 40 krajów świata, zgromadzone przez Great Place to Work® w ciągu ostatnich 5 lat. Wszędzie tam, gdzie organizowane są konkursy na Najlepsze Miejsca Pracy, mimo wysoko ustawionej poprzeczki, ich laureatom udaje się co roku poprawić
Wyszukane rozwiązania technologiczne, dogłębne analizy danych, wszechobecne portale społecznościowe, monitoring nastroju i efektywności pracowników, praca zdalna i w zespołach zadaniowych. Według raportu PwC „The future of work: A journey to 2022”, w ciągu najbliższych 8 lat na
Najnowsze raporty firm HR są jednoznaczne – nadchodzi rynek pracownika. W miarę poprawy koniunktury gospodarczej, coraz bardziej realny staje się problem rotacji zespołu. Według Work Service, aż 80 proc. pracowników nie obawia się utraty pracy. Z kolei
![Trendy HR 2014 – jakie wyzwania stoją przed firmami i HR-owcami? [RAPORT]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/09/ID-100221465-190x110.jpg "Trendy HR 2014 – jakie wyzwania stoją przed firmami i HR-owcami? [RAPORT]")
Efektywności i retencji pracowników zagraża sześć globalnych trendów, które zmieniają dotychczasowe reguły gry. Ponad trzy czwarte managerów (84%) uważa, że firmy muszą angażować pracowników w inny sposób, jeżeli zamierzają w przyszłości odnosić sukcesy. Jak jednak wynika z najnowszych
O tym czym jest mądrość i jak ją pobudzać wśród pracowników, jak osiągnąć sukces w świecie V.U.C.A, jakie są trendy HR i jak będzie wyglądać środowisko pracy w 2020 r. […]
Podsumowanie trendów na rynku pracy w minionym roku. Polacy nie szturmują niemieckiego rynku Zdecydowanym faworytem w rankingu, jest szumnie zapowiadane otwarcie niemieckiego rynku pracy. Niestety jest to lider, ale w kategorii „Największe […]
Firma Deloitte rozpoczyna trzecią edycję pionierskiego i autorskiego projektu badawczego „Trendy HRM w Polsce 2009r.”, skierowanego do Dyrektorów i Profesjonalistów HR największych polskich organizacji. Projekt przeprowadzany jest we współpracy z Polskim […]
Zarządzanie talentami to chyba najpopularniejszy dziś temat związany z zarządzaniem pracownikami. Po wpisaniu w Googlach hasła talent management otrzymujemy ponad 48 mln linków do różnych źródeł! Symptomatyczne są również […]
Jeszcze pół roku temu na rynku pracy dominował pracownik, nie pracodawca. Dobra passa pracownika przechodzi bardzo szybko na stronę pracodawcy. Mówiąc o symptomach zapowiadanego kryzysu, w kontekście rynku pracy, możemy […]