Strefa HR
System wynagrodzeń – kiedy konieczna jest reorganizacja?
Kiedy w firmie źle się dzieje i nie wiadomo o co chodzi, to na pewno chodzi o pieniądze. A konkretniej – o system wynagrodzeń. Wynagrodzenie jest w oczywisty sposób nierozerwalnie związane z wykonywaną
![Jak oswoić jawność płac? Systemy wynagrodzeń i siatki płac [Komentarz]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/05/ID-100245951-190x110.jpg "Jak oswoić jawność płac? Systemy wynagrodzeń i siatki płac [Komentarz]")
Za jawnością wynagrodzeń jest 70% pracowników – wynika z sondażu portalu wynagrodzenia.pl. To znacząca zmiana w porównaniu z wcześniejszymi badaniami. (Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak) Wyniki tegorocznych badań mogą szokować, bo kwestia jawności wynagrodzeń zawsze była tematem wrażliwym. Przypuszczam, że
Kafeteryjne systemy wynagrodzeń umożliwiają pracownikowi dokonanie samodzielnego wyboru jednego lub kilku benefitów według indywidualnych preferencji, generując porównywalny koszt dla pracodawcy. Skuteczność zastosowania takiego rozwiązania opiera się na założeniu, że skutecznie […]
System wynagrodzeń – podstawa i sposób wyliczania oraz wysokość płacy – to bardzo ważne elementy zarządzania firmą. Można powiedzieć, że kluczowe, choć nie dlatego, że inne są mniej ważne, ale dlatego, że żaden […]