Outplacement przestaje być postrzegany jako forma wsparcia dla pracowników odchodzących tylko w ramach restrukturyzacji. Coraz więcej firm traktuje go jako standard rozstań z pracownikami. Maleje liczba programów grupowych, rośnie znaczenie outplacementu indywidualnego – wynika z badań przeprowadzonych wśród 300 przedsiębiorstw
W ramach pakietów oferowanych przez firmy, rozstające się nieraz z pewnym poczuciem winy, ze swoimi zasłużonymi kierownikami, coraz częściej, wzorem zachodnich korporacji proponuje się program outplacement wspierający kontynuację kariery, popularnie […]