Video HR
Pracoholizm – istota i konsekwencje – wykład SWPS
Od ponad 50 lat psychologowie zadają sobie pytanie „czym jest pracoholizm?″. Interesują nas na przykład podstawowe kryteria diagnozy pracoholizmu, jak i psychologiczne oraz organizacyjne konsekwencje pracoholizmu. Jednym z podstawowych wniosków wynikających z badań jest, że pracoholizm należy rozpatrywać jako poważny
![Pracoholizm to nie kwestia nadgodzin i zaangażowania w pracę! [Fakty i mity]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/02/ID-100223435-190x110.jpg "Pracoholizm to nie kwestia nadgodzin i zaangażowania w pracę! [Fakty i mity]")
Rekordowe liczby nadgodzin, prawie 90 dni niewykorzystanego urlopu, ciągłe myślenie o nowych projektach, pełna gotowość na telefon i zacieranie się granic między życiem prywatnym a zawodowym – taki jest powszechny obraz pracoholika. Jednak czy prawdziwy? Okazuje się, że pracoholizm
![Pracoholizm osłabia efektywność i zdrowie pracowników [Wyniki badań]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/08/ID-10054772-190x110.jpg "Pracoholizm osłabia efektywność i zdrowie pracowników [Wyniki badań]")
Przyczyny niskiej efektywności lub przerywania pracy z powodów zdrowotnych mogą wynikać z wielu czynników. Wskazuje się na nadmierne obciążenie pracą, brak zdolności do radzenia sobie ze stresem, natomiast rzadziej zwraca się uwagę na pracoholizm. Dotychczas badacze tego zaburzenia
Z okazji Dnia Pracoholików, który wypada 12 sierpnia 2014 r., dr hab. Witold Maciejewski, prof. SWPS, filolog, skandynawista SWPS mówi o tym, jakie są różnice w podejściu do pracy w Polsce i w Skandynawii oraz czy czas spędzony w pracy
Wpływ pracy na życie prywatne Japończyków dobrze oddaje jedno z tamtejszych przysłów. Mówi ono, że trzy rzeczy, o których każdy pracownik powinien zapomnieć, to: dom, rodzina i własny interes. W języku […]