Benefity pracownicze
30% Polaków zadowolonych z work-life balance
Co trzeci Polak przyznaje, że całkowicie zachowuje równowagę między pracą, a życiem prywatnym – wynika z badania ARC Rynek i Opinia. Wynika z niego również, że pracownicy w Polsce najbardziej w pracy cenią sobie czynniki podnoszące ich komfort: przyjazną atmosferę,
W Polsce powstała pierwsza kawiarnia, w której zamiast pobudzającej „małej czarnej” można zamówić regenrująca drzemkę. „Vinci Power Nap – Kawiarenka Snu” ma zapewniać relaks i pozwolić na nabranie sił na kolejne godziny pracy. Power Nap – co to takiego?
W wielu branżach można już mówić o rynku pracownika, który dla pracodawców jest bezwzględny. Jeśli pracownik nie otrzymuje tego, czego oczekuje i co go motywuje – nie jest lojalny. Rynek pracy ma się coraz lepiej, spada bezrobocie i przybywa ofert
Pracodawcy coraz częściej oferują dodatkowe motywatory pozapłacowe, a jak wiadomo– ilu zatrudnionych, tyle oczekiwań i potrzeb. Dlatego nowoczesne firmy stawiają na różnorodność świadczeń i co roku powiększają ich liczbę, aby efektywnie wykorzystać budżet przeznaczony na motywację. Potwierdzają to wyniki najnowszych
70% pracowników otrzymuje niefinansowe dodatki do pensji oraz korzysta ze służbowych udogodnień – wynika z ankiety serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl. Obok finansowanych przez pracodawcę narzędzi pracy: służbowej
Jak Polacy definiują rozwój osobisty i zawodowy? Jakie działania podejmują dla rozwoju? Benefit Systems przygotował raport poświęcony rozwojowi osobistemu i zawodowemu Polaków. Zarobki, chociaż już nie wystarczające, nadal są najważniejsze Choć pojawia się na
Urlop złamanego serca, urlopy na odnowę biologiczną, wolne na rozwijanie swojego biznesu, wsparcie w walce z nadwagą, agregaty prądotwórcze – ile krajów, tyle ciekawych benefitów. Jakimi świadczeniami kuszą pracowników pracodawcy z różnych krajów? Jakie benefity są najpopularniejsze? Odpowiedzi
HR to jedna z najszybciej rozwijających się branż na świecie. Dowody? Według badań IBIS World globalne zatrudnienie w sektorze HR sięga blisko 14 mln osób, a jego wartość wynosi 610 mld USD[1]. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi rośnie także w
Interesujące wyzwania zawodowe, wynagrodzenie i benefity oraz stanowienie części międzynarodowego środowiska to główne motywatory CFO. Wielkość firmy również ma tutaj znaczenie. Im większy dział finansowy, tym większa satysfakcja dyrektorów. Takie wnioski płyną z badania opublikowanego przez międzynarodową firmę doradztwa personalnego
![Ile pracownik może oszczędzić dzięki benefitom? [Infografika]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/11/ID-100244695-190x110.jpg "Ile pracownik może oszczędzić dzięki benefitom? [Infografika]")
Pracodawca oferuje Ci benefity? Możesz na nich oszczędzić nawet kilkaset złotych miesięcznie! Jak pokazują dane serwisu zarobki.pracuj.pl, już ponad połowa pracowników w Polsce otrzymuje benefity. Dzięki nim możemy nie tylko rozwijać swoje kompetencje, ale także zaoszczędzić cenny czas i … pieniądze.
![Benefity i zarobki w branży HR [Raport]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/10/ID-100265727-190x110.jpg "Benefity i zarobki w branży HR [Raport]")
Przeglądanie nawet kilkuset CV miesięcznie, odpowiedzialność za dobór i rozwój pracowników – to tylko część z codziennych zajęć współczesnego HR-owca. Jak pokazują dane serwisu zarobki.pracuj.pl, praca w obszarze HR jest jednak opłacalna. W 2014 roku zarobki HR Business Partnera wyniosły
Prawie połowa z nas nie otrzymuje w pracy dodatkowych świadczeń – wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku”. Najczęściej oferowane benefity to prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie. Samochód służbowy czy karty przedpłacone to dobra wciąż