Aktualności HR
Już za miesiąc – dwa, w związku ze zbliżającymi się świętami, zaczniecie dostawać na wasze HR-owe skrzynki, maile dotyczące nowych benefitow i dodatków pozapłacowych dla waszych pracowników. czy jednak te kolejne inwestycje ucieszą pracowników? Jak się dowiedzieć, które benefity naprawdę
Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez firmę Antal („Aktywność specjalistów i manadżerów” – zaledwie 11% kandydatów jest zadowolonych z procesu rekrutacji i nie zauważyło żadnych błędów w trakcie bycia rekrutowanymi. W kraju, w którym ponad 50% firm ma problemy ze
W japońskich mediach coraz częściej mówi się o zjawisku „smell harassment” (ang. nękanie zapachem, jap. sumehara), które w miejscu pracy może przyjąć różnorodną formę. Problematycznym zapachem może być nieświeży oddech współpracownika, zapach ciała, perfum, a nawet… płynu do zmiękczania
Jak wynika z najnowszego badania Deloitte „2018 Deloitte Millennial Survey. Millennials disappointed in business, unprepared for Industry 4.0”, firmy powinny przygotować się na to, że ich pracownicy nie będa wiązać się z nimi na długo. Na szczęście poziom lojalności może wzrosnąć dzięki elastyczności
Wyniki najnowszego badania Confidence Index przeprowadzanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page pokazują, że Polacy stresu w pracy się nie boją. Mało tego, stres nie jest też dla większości osób przyczyną wystarczającą do tego, by zmienić pracę. Zaledwie 5 proc.
Wiosenne przesilenie, stres pourlopowy. Jak znaleźć w sobie motywację do pracy? Z badań TripAdvisor wynika, że problem stresu powakacyjnego (zwanego Zespołem Napięcia Powakacyjnegi) dotyka 70 proc. pracujących Europejczyków. Objawia się on przede wszystkim problemami z koncentracją, spadkiem nastroju oraz brakiem zainteresowania
Dobra atmosfera, perspektywy rozwoju i szansa na utrzymanie równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym – to najważniejsze czynniki, na które zwracają uwagę kandydaci szukając nowego miejsca pracy. O tym, co jest dla pracowników najważniejsze, mówi raport Confidence Index realizowany cyklicznie
Konferencja „HRodo 2018. Wpływ Rodo na HR” zorganizowana w ramach III edycji Payroll Club zakończona. W wydarzeniu wzięło udział kilkadziesiąt Managerów i Dyrektorów HR wiodących organizacji w Polsce. Tegoroczna edycja dotyczyła wpływu unijnego rozporządzenia RODO na działania i procesy HR.
Metoda „5 Why?”, „5W?” lub po polsku „5 x dlaczego?” pozwala dotrzeć do przyczyn pojawiających się problemów poprzez odpowiednie zadawanie pytań. Stosuje się ją w biznesie, ale jej powodzenie zależy od tego, czy menedżer, który ją stosuje, jest odpowiednio przygotowany
Współczesne miasta stały się wyjątkowo głośne – ruch uliczny, klaksony, syreny, ludzkie głosy – szum otoczenia regularnie utrzymuje się na poziomie 70 decybeli. Ciągłe przebywanie w hałasie nie tylko jest irytujące, lecz może także powodować stres, rozkojarzenie, a nawet prowadzić
CED-HR Poland 2018 to wyjątkowy koncept moderowanych rozmów pomiędzy doświadczonymi szefami wewnętrznych firmowych jednostek HR. Nowoczesna formuła, pozwala uczestnikom spotkania na swobodną wymianę doświadczeń związanych z branżą HR, nie tylko w Polsce ale i na świecie. 26 kwietnia w restauraacji
Jaka praca najbardziej interesuje Polaków? Jakie ogłoszenia przeglądają najczęściej? Pod koniec ubiegłego roku Polacy postanowili, że w nadchodącym 2018 roku otworzą się na zmiany, szczególnie zawodowe. W badaniu Praca.pl 40% wszystkich ankietowanych, w ramach noworocznych postanowień wybrało właśnie zmianę