Strefa HR
Czy zastanawialiście się jak będzie wyglądać rekrutacja w 2019 roku ? Czy listy motywacyjne odejdą do lamusa, rekrutacja będzie odbywać się za pomocą videokonferencji. Opis kompetencji kandydata oraz referencje będą dostępne […]
Flamandzkie ministerstwo od początku popierało otwarcie rynku, natomiast opozycja z Walonii protestowała. O pełne otwarcie rynku również od dawna apelowali belgijscy pracodawcy oraz współrządząca flamandzka partia liberalna VLD. Dziennik „La […]
Aż 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla, natomiast zwalnia 30% pracodawców – wynika z międzynarodowego badania „Global Snapshot” przeprowadzonego już […]
W czasach spowolnienia gospodarczego coraz większą popularność zyskuje kontrowersyjna forma uelastycznienia zatrudnienia – work sharing, czyli tzw. dzielenie pracy. Polega ona na tymczasowym ograniczeniu wymiaru czasu pracy […]
2 200 PLN wyniosła w 2008 roku mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych zatrudnionych w działach sprzedaży. Specjaliści osiągali wyższe zarobki, oscylujące wokół poziomu 4 100 PLN. Kierownicy zarabiali […]
Pogorszająca się sytuacja gospodarcza na całym świecie zmusiła wiele firm do analizy i weryfikacji swoich procesów biznesowych. Niezależnym partnerem wspierającym biznes od strony HR może być HR Business Partner. […]
Kolejna (druga) już kampania rekrutacyjna McDonald’s Zapraszamy do obejrzenia Najnowsza kampania Pierwsza kampania Już drugi raz McDonald’s zainwestował w promowanie marki pracodawcy (Employer Branding). Czy to oznacza, że poprzednia kampania […]
Rząd szacował, że w tym roku ponad 2,6 tys. osób będzie otrzymywać emerytury z II filaru. Do końca 2013 roku – prawie 40 tys. Już wiadomo, że tak się nie stanie. Z przygotowanych […]
Główny Urząd Statystyczny opublikował informację, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2009 r. wyniosło 3 332,65 PLN. Oznacza to, że w stosunku do lutego, pensje wzrosły o 4,3%. Jest […]
Współczesne organizacje są zmuszone do coraz bardziej świadomego zarządzania posiadanymi zasobami. Niewątpliwie jednym z najważniejszych zasobów są ludzie, którzy w dobie gospodarki opartej na wiedzy nie stanowią już tylko siły roboczej, ale nośnik […]
Plan rozwoju osobistego w powszechnym rozumieniu oznacza, kompleks/system działań mających na celu rozwój kompetencji pracownika zgodny z celami firmy, w połączeniu z działaniami menedżera i pracownika. Kluczowe jest tu stwierdzenie zgodny […]