Strefa HR
„Szukamy konsultantki do pracy w młodym zespole” – na pierwszy rzut oka brzmi jak typowa fraza z ogłoszenia rekrutacyjnego. Jak się jednak okazuje, w tym krótkim zdaniu zostały zawarte aż […]
Na rynek pracy wchodzi coraz więcej młodych pracowników z Pokolenia Y. Zdaniem wielu ekspertów, generacja ta wymaga szczególnego podejścia w zarządzaniu, motywowaniu i budowaniu lojalności. Przedsiębiorcy, nie tylko ze względu na dobro młodych […]
![Kiedy Mama wraca do pracy [Case study]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2013/02/annakarolska-130x110.jpg "Kiedy Mama wraca do pracy [Case study]")
Rozmowa z Anną Karolską, HR Business Partner w NUTRICIA Z tegorocznych wyników badania ankietowego przeprowadzonego w ramach akcji „Mama wraca do pracy, której patronuje marka Bebilon 2 wynika, że mniej więcej […]
Badanie przeprowadzone przez firmę Michael Page pokazuje, że Dyrektorzy Finansowi mają coraz szerszy zakres obowiązków. Zwłaszcza Ci, którym zależy na awansie. Finanse to nie wszystko – aż 90% Dyrektorów Finansowych, […]
41% respondentów przyznało, że kobiety stanowią większość w ich miejscu pracy – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl. 7% badanych wskazało, że stanowiska w pracy zajmują wyłącznie kobiety. Co […]
Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach chmur aż […]
W 2011 roku najlepsze zarobki otrzymywali pracownicy działów personalnych zatrudnieni w bankowości. Mediana ich zarobków kształtowała się na poziomie 5 800 PLN brutto – wynika z raportu „Wynagrodzenia w działach HR w 2011 […]
Najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot wskazują, że w III kwartale 2012 r. 53% pracodawców planuje zatrudniać specjalistów i menedżerów. Procesy rekrutacyjne stawiają jednak przed kandydatami coraz więcej wymagań.
Od wieków wiadomo, że dzięki kontaktom można znaleźć pracę, uzyskać informacje i zrobić interes. W dzisiejszych czasach zjawisko to podbija biznes pod szyldem networkingu.
Praca w godzinach nadliczbowych to w wielu firmach norma – zwłaszcza teraz, kiedy redukcje zmniejszyły ilość pracowników, a jednocześnie pracy jest tyle samo, a niekiedy nawet więcej.
Co piąta firma staje przed koniecznością optymalizacji kosztów pracy, najmniej o redukcje stanowisk boi się Dolny Śląsk – ponad 300 szefów HR, dyrektorów finansowych, managerów i pracowników działów […]
Formal, Business, Smart Casual, Business Casual, a może po prostu Casual? – kwestia odpowiedniego ubioru, to jedno z zagadnień, które nurtują kandydatów przed rozmową kwalifikacyjną. Wygląd z pewnością ma znaczenie, zwłaszcza […]