Strefa HR
W ramach pakietów oferowanych przez firmy, rozstające się nieraz z pewnym poczuciem winy, ze swoimi zasłużonymi kierownikami, coraz częściej, wzorem zachodnich korporacji proponuje się program outplacement wspierający kontynuację kariery, popularnie […]
44 proc. pracujących Polaków nie wie czy firma, w której są zatrudnieni posiada określone wartości korporacyjne. Jednocześnie blisko trzy czwarte uważa, że ich definiowanie jest przydatne – wynika z badania Corporate […]
Tradycyjny outplacement to za mało przy zwolnieniach grupowych twierdzą eksperci od employer branding. PZU, TP SA, LOT, Fiat, Polbank – wszystkie te firmy zapowiedziały masowe zwolnienia. Polskie prawo […]
Za pomocą jednego kliknięcia można dowiedzieć się o człowieku naprawdę wiele, zwłaszcza w czasach mediów społecznościowych. Wiedzą o tym pracodawcy i wykorzystują social media w rekrutacji i nie tylko,
Czy wiesz, że programiści mają obowiązkowe dwutygodniowe sprinty, codzienne stand-up’y, a zamiast szefa scrum mastera? To nowoczesny sposób zarządzania pracą zespołów IT, który wdraża coraz więcej firm w Polsce. Oto case […]
Employer branding – ważny czy nie? Prawie połowa potencjalnych kandydatów nie zdecydowałaby się
Praca i miłość – dwa elementy, które dotyczą większości z nas. Z pozoru różne i niepowiązane, wydają się jednak podlegać podobnym prawom. Pytanie „jak zbudować i utrzymać dobry związek”, które […]
Wszyscy wiemy, że kreatywność kandydatów do pracy nie zna granic. Wymyślność form przesyłanych dokumentów potrafi zaskoczyć nie jednego rekrutera. Mimo tej różnorodności treść często pozostaje taka sama. Kandydaci skupiają się […]
Zapraszamy do obejrzenia kolejnej edycji świąteczno-noworocznej publikacji Pracodawców przygotowanej przez agencję MediaHR. Publikacja zawiera wspólne życzenia świąteczno-noworoczne grupy pracodawców skierowane do pracowników oraz potencjalnych kandydatów. W tegorocznej edycji życzenia składają […]
Jak, kogo i o co pytać? Wszystko co chcielibyście wiedzieć o telefonicznym zbieraniu referencji. Referencje mogą być nieocenionym źródłem wiedzy o osobach ubiegających się o pracę. Pozwalają na zebranie o kandydatach informacji, […]
Trudności ze znalezieniem pracy i rosnąca konkurencja wśród osób ubiegających się o stanowiska firmowe to problem także dla pracodawców otwierających proces rekrutacji. Dowiedz się, co zrobić, by „przejrzeć” kandydata, poznać jego […]
Zwolniony pracownik, który przez kilka lat przychodził rano do pracy często ma problemy w odnalezieniu się w nowej sytuacji. Późne wstawanie i bezcelowe snucie się po domu może wpłynąć na pracownika demotywująco. Żeby […]