Aktualności HR

Najlepszy biuletyn firmowy wybrany! [Konkurs]

Kwartalnik pracowników Getin Noble Banku „GO!” już po raz drugi znalazł się na podium ogólnopolskiego Konkursu Biuletynów Firmowych, organizowanego przez agencję doradczą i wydawniczą Agape. W tegorocznej edycji kapituła konkursu przyznała magazynowi „GO!” II miejsce w kategorii „biuletyn wewnętrzny”. Magazyn „GO!” to

Jak zatrudnić niepełnosprawnego pracownika?

Polska należy do krajów Unii Europejskiej o najniższym udziale osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu – pracuje tylko 25% niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym. Zatrudnienie takiej osoby, zwłaszcza z wysokimi kompetencjami, nie jest u nas sprawą łatwą – wynika z badania przeprowadzonego przez zespół

Co 6 pracownik padł ofiarą mobbingu [Badanie]

W drugiej edycji badania „Szykany w miejscu pracy” CBOS zapytał Polaków o kwestię mobbingu. Pytania odnosiły się zarówno do osobistych doświadczeń, jak i ogólnego występowania zjawiska szykanowania w miejscu pracy. Okazuje się, że mniej więcej co szósty pracownik (17%) zadeklarował,

Przywództwo powinno być rozwijane na każdym poziomie organizacji

Rozwój przywództwa jest numerem jeden spośród wyzwań, jakim muszą stawić czoła firmy na całym świecie. Aż 86 proc. menedżerów uważa, że jest to kwestia ważna i pilna. Jednocześnie globalny raport firmy doradczej Deloitte „Trendy HR 2014 – jak

Outplacement – nowy standard rozstań z pracownikami?

Outplacement przestaje być postrzegany jako forma wsparcia dla pracowników odchodzących tylko w ramach restrukturyzacji. Coraz więcej firm traktuje go jako standard rozstań z pracownikami. Maleje liczba programów grupowych, rośnie znaczenie outplacementu indywidualnego – wynika z badań przeprowadzonych wśród 300 przedsiębiorstw

Viral recruiting, grywalizacja, scouting i Twitter – niestandardowe sposoby rekrutacji coraz popularniejsze

Viral recruiting, grywalizacja, scouting a nawet…pączki – to metody rekrutacji w XXI wieku. W czasach, gdy na polskim rynku pracy brakuje 50 tysięcy specjalistów z branży IT, zwiększa się stale zapotrzebowanie pracodawców na wykwalifikowanych specjalistów i zmienia się mentalność samych pracowników.

Zaangażowanie pracowników – czy Polacy angażują się w pracę?

Zaangażowanie pracowników w obowiązki zawodowe jest kluczowe dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa – zaangażowani pracownicy są bardziej efektywni, co przekłada się na większe zyski dla firmy. Z tego powodu wiedza na temat zaangażowania w pracy jest tak ważna. Z badań płyną

Orły HR: Warsztaty dla HR-owców

Koniec września to dla wielu pomorskich HRowców początek przygody z kolejnym cyklem projektu Orły HR. Warsztaty te przeznaczone są dla osób z branży HR, które chcą poszerzyć wiedzę i umiejętności, ale także podzielić się doświadczeniami. Orły HR stworzyły platformę wymiany

Gospodarce światowej grozi niedobór talentów [Hays Global Skills Index 2014]

Globalny kryzys talentów pogłębia się w związku ze wzrostem gospodarczym, który na rynkach pracy charakteryzuje się wzmożonym zapotrzebowaniem na wykwalifikowane kadry. Wyzwania są szczególnie dotkliwe dla rozwiniętych gospodarek takich jak USA, Niemcy czy Wielka Brytania, które wracają obecnie do poziomów

Jak zapobiec rotacji pracowników?

Najnowsze raporty firm HR są jednoznaczne – nadchodzi rynek pracownika. W miarę poprawy koniunktury gospodarczej, coraz bardziej realny staje się problem rotacji zespołu. Według Work Service, aż 80 proc. pracowników nie obawia się utraty pracy. Z kolei

Szykany i mobbing w miejscu pracy – Raport [Prawo pracy]

W lipcu 2014 roku CBOS opublikował wyniki drugiej edycji badania „Szykany w miejscu pracy”. W jego trakcie, podobnie jak w 2002 roku, poproszono Polaków o ocenę sytuacji w ich miejscach pracy w ciągu ostatnich 5 latach. Choć obydwie

Jak szukają pracy Polacy? [Badanie]

Brak perspektywy awansu, chęć samorealizacji oraz słabe warunki finansowe – takie powody zmiany pracy wskazali Polacy zapytani przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Z badania wynika także, że najczęściej kandydaci zamierzają szukać nowego

Portal HR - branża HR i rynek pracy