Aktualności HR
Zawodowe preferencje polskich specjalistów i menedżerów zmieniają się tak samo jak rynek pracy na przestrzeni ostatnich lat. Dzisiaj mamy do czynienia z kandydatem coraz bardziej świadomym, wymagającym, a także coraz trudniejszym do pozyskania. Okazuje się, że jednak diabeł nie tkwi
Co piąty aktywny lub potencjalny uczestnik polskiego rynku pracy rozważa wyjazd z kraju w celu zarobkowym w perspektywie najbliższych 12 miesięcy. Aż 75% osób mających takie plany to osoby poniżej 35 roku życia. Wśród chętnych do wyjazdu są też częściej
Odpowiednio wykwalifikowany pracownik jest na wagę złota. Gdzie takiego najtrudniej znaleźć? Według raportu Komisji Europejskiej - w grupie zawodowej robotników obróbki metali oraz mechaników maszyn i urządzeń. Komisja Europejska opublikowała raport o problemach pracodawców z obsadzaniem wolnych miejsc pracy na terenie Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinu i Norwegii.
Znajomość języków obcych, obsługa komputera i wiedza merytoryczna to mocne strony studentów i absolwentów polskich uczelni. Niestety, wielu z nich nie potrafi zastosować wiedzy w praktyce. Słabo wypadają też kompetencje osobiste – wynika z Badania Potrzeb Pracodawców, przeprowadzonego przez Biuro
![Pensje Polaków poszły w górę [Zarobki 2014]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/11/Schemat1-190x110.jpg "Pensje Polaków poszły w górę [Zarobki 2014]")
Średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I półroczu 2014 roku wzrosło o 3,9% w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. W sektorze publicznym średnie wynagrodzenie wyniosło 4 371 PLN, podczas gdy w prywatnych przedsiębiorstwach płace były przeciętnie o niemal 800 PLN niższe (3 572 PLN). W pierwszym półroczu 2014
Jak wynika z danych GUS, w II kwartale 2014 roku 401 tys. pracujących Polaków poszukiwało innej pracy niż obecnie wykonywana. W tym czasie pracowało 15 793 tys. Polaków. Spośród pracujących czynnie, pracy poszukiwało 2,5% osób. Ponad 20 tys. poszukiwało nowej pracy w
![Stawki za godzinę pracy w I połowie 2014 roku [Płace]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/09/ID-10076151-190x110.jpg "Stawki za godzinę pracy w I połowie 2014 roku [Płace]")
Godzinowa stawka wynagrodzenia w gospodarce narodowej w pierwszych dwóch kwartałach 2014 roku wyniosła średnio 26,75 PLN. Najmniej za godzinę pracy można było dostać w administracji oraz hotelarstwie i gastronomii, gdzie stawka nie przekroczyła 20 PLN. Najmniejszą liczbę godzin przepracowali przeciętnie pracownicy szkół, którzy za jedną godzinę
Czy stan cywilny ma wpływ na sytuację danej osoby na rynku pracy? Ze statystyk pochodzących z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności wynika, że w najlepszej sytuacji znajdują się osoby będące w związkach małżeńskich. W I kwartale 2014 roku współczynnik aktywności
Great Place to Work® ogłosił po raz czwarty listę Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na świecie. Trzy pierwsze miejsca zajmują firmy z sektora IT: Google, SAS Institute i NetApp. Te same firmy i dokładnie w tej samej kolejności otwierały także ubiegłoroczną
![Praca (i płaca) w szósty dzień tygodnia – kontrowersyjny projekt? [Komentarz]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/06/ID-100248894-190x110.jpg "Praca (i płaca) w szósty dzień tygodnia – kontrowersyjny projekt? [Komentarz]")
Polacy, najbardziej zapracowany naród w UE, zasługują na wynagrodzenie za ponadstandardowy czas pracy. Umożliwienie otrzymania wynagrodzenia za pracę szóstego dnia w tygodniu to zmiana, na której najbardziej skorzystają pracownicy. Aby tak się stało, wystarczy skrócić w tym obszarze okres rozliczeniowy z 12 do maksymalnie
W 2012 roku średnia płaca w gospodarce narodowej wynosiła 3 896 PLN. Wynagrodzenia kobiet, w porównaniu z zarobkami mężczyzn, były niższe o 17%. Statystyczny mężczyzna zarabiał 4 249 PLN, podczas gdy kobieta 3 540 PLN. Co ciekawe, dysproporcja była mniej widoczna przy stawkach godzinowych. W przeliczeniu na godzinę, różnica
Kobiety statystycznie pracują mniej, a także zarabiają gorzej niż mężczyźni. Dla osób w wieku 50+ różnice te są coraz większe. Wśród kobiet w wieku 55-64 pracuje niespełna co trzecia. Jakie są przyczyny takiej sytuacji? Gdzie należy szukać rozwiązań i możliwości?