Aktualności HR
Zawód nie ma płci. „Rynek pracownika” zabija stereotypy
Ona programuje, a on jest dekoratorem wnętrz. Brzmi nietypowo? Chociaż zawody coraz rzadziej są dzielone na „męskie” i „damskie”, niektóre stereotypy trzymają się mocno. – Nie będzie lepszego czasu na walkę z etykietowaniem na rynku pracy. Kiedy firmy nie mają
Sytuacja warszawskich pracodawców, szczególnie zatrudniających tak zwane „niebieskie kołnierzyki” (pracowników branż niewymagających wysokich kwalifikacji) jest na początku 2019 roku bardzo trudna. Stopa bezrobocia w stolicy to zaledwie 1,5% i nic nie wskazuje na to, że miałaby w najbliższym czasie wzrosnąć, rosną
24 stycznia, podczas Światowego Forum Ekonomicznego w Davos, Nestlé wraz z innymi firmami (ABB, Adecco, BBVA, Cargill, Cemex, Engie, EY, Facebook, Firmenich, Mercer, Mastercard, Microsoft, Nielsen, Publicis, Rockwell Automation, SAP, Starbucks, Vodafone i White & Case) ogłosiło powołanie Globalnego Sojuszu
42 miejsce wśród 125 krajów – to pozycja Polski pod względem atrakcyjności dla rozwoju i pozyskiwania utalentowanych pracowników. ie jest to wynika najlepszy, wziąwszy pod uwagę to, że w rankingu Global Talent Competitiveness Index (GTCI) spadamy juz drugi rok z rzędu, a
Czterocyfrowe podwyżki co roku? W niektórych branżach to już praktycznie standard. Sprawdziliśmy, które zawody gwarantują największy i najbardziej dynamiczny wzrost wynagrodzeń. Według ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego, średnia płaca wzrosła w listopadzie 2018 roku o 7,7 proc. i wyniosła 4966,61
Co skłania polskich pracowników do zmiany pracy? W 2018 r. najczęstszym powodem skłaniającym polskich pracowników do ewentualnej zmiany pracy była chęć zdobycia nowych umiejętności. Na ten czynnik w ciągu roku wskazało średnio ponad 58 proc. badanych – wynika z rocznego
Jakich cech i umiejętności szukają u kandydatów rekruterzy szukając nowego pracownika działu marketingu? Jakie elementy doświadczenia są najwazniejsze przy rekrutacji do digital marketingu? Praca w marketingu to bardzo często praca pełna wyzwań, gdzie dobry marketingowiec ma okazję wykazać się kreatywnością.
Z sondy internetowej “Badamy przedsiębiorczość młodych”, przeprowadzonej przez firmę doradztwa edukacyjnego Elab Education Laboratory wynika, że wchodzące na rynek pracy pokolenie Zet jest ambitne. Chce pracować dla siebie (56%), zgodnie z własnymi kompetencjami (90% w ten sposób planuje studia), a
59,4 proc. polskich pracowników korzysta z narzędzi służbowych także w celach prywatnych. W przypadku dyrektorów i managerów odsetek ten jest jeszcze wyższy i wynosi 65,8 proc. – wynika z badania „Życie w pracy” przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page. 83
Ponad trzy czwarte (76%) dyrektorów finansowych dużych, globalnych firm zauważa, że ich rola i zakres zadań ulegają w ostatnich latach dużym przeobrażeniom. Coraz częściej, oprócz podstawowych umiejętności w obszarze finansów, sprawowanie funkcji CFO wymaga zaawansowanych kompetencji w obszarze cyfryzacji, statystyki,
Emirates, jedna z największych linii lotniczych na świecie, poszukuje kandydatów z Polski, którzy dołączą do jej międzynarodowej załogi. Już niebawem dubajski przewoźnik zorganizuje spotkania rekrutacyjne. Pierwsze z nich rozpocznie się 12 grudnia br. we Wrocławiu, o g. 8:00, w hotelu
Gdy kandydat otrzymuje propozycję pracy związaną ze zmianą miejsca zamieszkania, decyzja o przyjęciu oferty nie należy do najłatwiejszych. 64% kandydatów z sektora SSC/BPO wskazało, że pokrycie kosztów relokacji przez nowego pracodawcę, może pozytywnie wpłynąć na ich decyzję – wynika z