Aktualności HR
![Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku [Raport Deloitte]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/05/ID-100223617-190x110.jpg "Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku [Raport Deloitte]")
Natłok informacji i pozostawanie w kontakcie ze środowiskiem pracy przez 24 godziny, 7 dni w tygodniu przytłaczają pracowników i obniżają ich produktywność – wynika z raportu firmy doradczej Deloitte „Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI
Teraz na GoldenLine użytkownik posiadający profil może porównać swoje wynagrodzenie w stosunku do innych osób pracujących na podobnym stanowisku lub w tej samej branży i sprawdzć czy jest adekwatne do posiadanych przez niego umiejętności.
![Polacy na urlopie – kto odpoczywa najdłużej? [Raport]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/04/ID-100192992-190x110.jpg "Polacy na urlopie – kto odpoczywa najdłużej? [Raport]")
Ponad 1/3 pracujących Polaków nie skorzystała i nie planuje korzystać z długiego urlopu w tym roku – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Work Service. Urlopy dwutygodniowe lub dłuższe najczęściej planują osoby zatrudnione na etacie, a znacznie rzadziej samozatrudnieni
![Umowy na czas określony – o czym należy pamiętać! [Prawo pracy]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/02/ID-100175954-190x110.jpg "Umowy na czas określony – o czym należy pamiętać! [Prawo pracy]")
Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę, choć wielu pracowników wolałoby zamienić ją na angaż bezterminowy. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma jednak wiele zalet. Po pierwsze, daje
Nowy standard stacjonarnych targów pracy –to cel współpracy GazetaPraca.pl i Career EXPO. GazetaPraca.pl i Career EXPO nawiązują współpracę i organizują wspólnie stacjonarne targi pracy na dużą skalę. To bezprecedensowa inicjatywa na rynku rekrutacyjnym w Polsce i ogromna wartość dla pracodawców korzystających
![HR-owcy w pracy: motywacja i rozwój ważniejsze od zarobków [Raport]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/02/ID-10087565-190x110.jpg "HR-owcy w pracy: motywacja i rozwój ważniejsze od zarobków [Raport]")
Ponad połowa specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Co czwarty z nich poszukuje jej aktywnie. 30% specjalistów i menedżerów z obszaru HR, odpowiedziało że nie poszukuje pracy, co jest najwyższym wynikiem wśród badanych grup zawodowych –
![Kompetencje Przywódcze Nowych Liderów [Badanie Deloitte]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/02/ID-100217745-190x110.jpg "Kompetencje Przywódcze Nowych Liderów [Badanie Deloitte]")
Prawie 90 proc. polskich menedżerów wskazuje, że szeroka perspektywa w myśleniu o firmie, przewodzenie zmianom oraz umiejętność osiągania zamierzonych celów finansowych to najważniejsze i najbardziej pożądane kompetencje przywódcze członków zarządu. Z kolei ich największą słabością są umiejętności z obszaru kapitału społecznego,
![Kontroferta – przyjąć czy odrzucić? [Kariera menedżera]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/06/ID-10060537-190x110.jpg "Kontroferta – przyjąć czy odrzucić? [Kariera menedżera]")
Z danych międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michale Page wynika, że w ciągu ostatnich 6 miesięcy, co 4 rekrutacja prowadzona na stanowisko menedżerskie średniego i wyższego szczebla nie zakończyła się w zakładanym terminie ze względu na przyjęcie przez wybranego kandydata kontroferty
Zgodnie z danymi Eurostatu bezrobocie młodych w maju wyniosło w Polsce 24 proc., co w porównaniu z kwietniem oznacza spadek o 0,5 proc. Tendencja spadkowa poziomu bezrobocia utrzymuje się od października 2013 roku. Sukcesywna poprawa sytuacji młodego pokolenia na rynku
Jak wykorzystać mądrze czas wakacyjny spędzany w pracy? Nadrabiając i zwiększając naszą wiedzę branżową – często kluczowy element brany pod uwagę podczas decyzji o awansie lub o zatrudnieniu nowego pracownika.
Great Place to Work®, opracowując tegoroczną listę 100 Najlepszych Europejskich Miejsc Pracy, dokonał analizy danych, pochodzących z badań laureatów ostatnich 5 edycji konkursu. Płynące z niej wnioski można ująć w dwóch stwierdzeniach. Pierwsze brzmi: trend tworzenia miejsc pracy opartych na wzajemnym
![Koszty pracy w Europie [Wykres]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/04/ID-100224551-190x110.jpg "Koszty pracy w Europie [Wykres]")
Najwyższe całkowite koszty pracy na godzinę zaobserwowano w 2012 roku w Szwecji, Danii i w Belgii – wyniosły one odpowiednio 39, 38 i 37 EUR na godzinę. W Polsce koszt pracy na godzinę to 7 EUR. Najniższe obciążenia związane ze świadczeniem pracy odnotowano w Bułgarii i Rumunii –