Aktualności HR
Oferty praktyk lub staży dla studentów to najczęściej spotykana forma współpracy firm z uczelniami. Niewykorzystany pozostaje potencjał merytoryczny uczelni i wiedza kadry dydaktycznej. Dlaczego tak się dzieje? – odpowiedzi poszukało Biuro Karier Akademii Finansów i Biznesu Vistula w badaniu potrzeb
![Pracoholizm osłabia efektywność i zdrowie pracowników [Wyniki badań]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/08/ID-10054772-190x110.jpg "Pracoholizm osłabia efektywność i zdrowie pracowników [Wyniki badań]")
Przyczyny niskiej efektywności lub przerywania pracy z powodów zdrowotnych mogą wynikać z wielu czynników. Wskazuje się na nadmierne obciążenie pracą, brak zdolności do radzenia sobie ze stresem, natomiast rzadziej zwraca się uwagę na pracoholizm. Dotychczas badacze tego zaburzenia
Za każdy kilometr przejechany rowerem dostaną 1 złotówkę. Warunek jest tylko jeden – premię nalicza się po przejechaniu co najmniej 500 km. Wysoko zawieszona poprzeczka tylko zmobilizowała ich do wysiłku. Rowerzyści Blue Media, sopockiej spółki IT, wzięli sprawy w swoje
Wynagrodzenia polskich urzędników znacznie przekraczają poziom średniego miesięcznego wynagrodzenia w kraju. Dotyczy to zarówno zatrudnionych w administracji samorządowej jak i w państwowej. Jednak średnie płace urzędników w obu grupach istotnie się różnią. W latach 2005-2013 wynagrodzenia w urzędach państwowych były średnio o 27% wyższe
W kwietniu 2014 roku portale tematyczne poświęcone karierze zawodowej odwiedziło blisko 6 milionów internautów. To o jedną piątą mniej niż rok wcześniej – wynika z danych firmy Gemius. Co czwarty polski internauta wchodzi na strony internetowe poświęcone karierze zawodowej.
![Zadowolenie Polaków z poziomu wynagrodzeń [Raport]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/05/ID-100235753-190x110.jpg "Zadowolenie Polaków z poziomu wynagrodzeń [Raport]")
Zadowolenie Polaków z otrzymywanej pensji zmniejszyło się w ciągu ostatnich czterech lat. Porównując satysfakcję mieszkańców Polski z otrzymywanej pensji obecnie i w roku 2010 można zauważyć, że rośnie odsetek ludzi niezadowolonych. Niemal trzech na czterech pracowników (74%) jest niezadowolonych lub raczej niezadowolonych ze swoich zarobków, gdy
![Para Prezydencka wspiera pracodawców przyjaznych rodzinie [Konkurs]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/08/274_prezydent-190x110.jpg "Para Prezydencka wspiera pracodawców przyjaznych rodzinie [Konkurs]")
Para Prezydencka wspiera pracodawców przyjaznych rodzinie - konkurs „Dobry Klimat dla Rodziny”. Elastyczne godziny pracy, przyzakładowe żłobki, wsparcie w powrocie po urlopach związanych z urodzeniem dziecka – to tylko niektóre rozwiązania, jakie pracodawcy mogą wprowadzać w swoich firmach, aby ułatwić pracownikom łączenie życia zawodowego
W 2013 roku najwięcej zarabiali pracownicy największych firm – zatrudniających tysiąc i więcej osób. Wynagrodzenie połowy z nich przekraczało 4 700 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Na przeciwnym biegunie
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych podnosi efektywność procesu rekrutacji, stanowi okazję do budowania wizerunku dobrego, troskliwego pracodawcy i wpisuje się w całościową politykę odpowiedzialności społecznej. Ma też wyraźny wpływ na kulturę organizacyjną i styl zarządzania w firmie – wynika z
Najpopularniejszym celem wdrażania systemów premiowych w Polsce i Europie jest poprawa wyników finansowych i efektywności działania organizacji. Niestety, ponad połowa firm ma poczucie, że wdrożone u nich systemy nie spełniają dobrze tej roli. Takie wnioski wynikają z najnowszego, europejskiego
![Najpopularniejsze benefity pracownicze w Polsce w 2014 [Raport]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2013/08/ID-100111207-190x110.jpg "Najpopularniejsze benefity pracownicze w Polsce w 2014 [Raport]")
Aż 75% firm oferowało w ubiegłym roku świadczenia pozapłacowe. Przyznawały je głównie wielkie przedsiębiorstwa – 9 na 10 firm zatrudniających powyżej tysiąca osób prowadziło politykę benefitową. Tymczasem tylko co drugie mikroprzedsiębiorstwo przyznawało pracownikom takie świadczenia. Choć benefity stają się coraz
![Wynagrodzenia w działach personalnych – ile zarabiają HR-owcy [RAPORT]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2013/03/ID-100617731-190x110.jpg "Wynagrodzenia w działach personalnych – ile zarabiają HR-owcy [RAPORT]")
W 2013 roku połowa pracowników w działach personalnych zarabiała przynajmniej 5 000 PLN brutto miesięcznie. Płace HR-owców różniły się w zależności od branży, w której działała ich firma. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w działach