Warszawa, 15 października 2013 – Aon Hewitt, firma specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, ogłosiła wyniki 8. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy (BNP) w Polsce.
Zwycięzcą w kategorii przedsiębiorstw małych i średnich został EMC Computer Systems Poland, w kategorii firm dużych Towarzystwo Ubezpieczeń LINK4 a w kategorii przedsiębiorstw XXL – Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A.
Program Najlepsi Pracodawcy (PNP), którego głównym elementem jest Badanie Najlepsi Pracodawcy (BNP) umożliwia budowanie angażującego środowiska pracy, a co za tym idzie poprawę wyników biznesowych.
Z drugiej strony identyfikuje Najlepszych Pracodawców i buduje ich wizerunek pracodawcy pierwszego wyboru, czyli umożliwia budowanie marki poprzez markę pracodawcy.
Wyniki ostatnich edycji Programu Najlepsi Pracodawcy pokazują, że wskaźnik zaangażowania wśród pracowników firm działających na polskim rynku systematycznie rósł w ostatnich 4 latach. Jak wynika z tegorocznej 8. edycji Badania za zaangażowanego można uznać co drugiego zatrudnionego w badanych organizacjach (51%). Oznacza to wzrost w stosunku do roku ubiegłego o 3 pkt. proc. W stosunku do roku 2010 natomiast wskaźnik zaangażowania wzrósł aż o 7 pkt. proc.
Wzrost wskaźnika zaangażowania
Tegoroczny wskaźnik zaangażowania dla Najlepszych Pracodawców ukształtował się na poziomie 77%. Oznacza to wzrost o 4 punkty procentowe w stosunku do roku 2012. Warto zauważyć, że jest to wynik najwyższy z dotychczas odnotowanych w badaniu prowadzonym na rynku polskim. Do tej pory wskaźnik zaangażowania dla Najlepszych Pracodawców mieścił się w przedziale 71-75%.
Zaangażowanie, tak jak definiujemy je w Aon Hewitt – wyraża się przez 3 postawy:
- pozytywnego mówienia o firmie, w której pracuję
- chęci pozostania w organizacji, ponieważ mogę tu się realizować
- gotowości do podejmowania dodatkowego wysiłku na rzecz firmy, by organizacja osiągnęła sukces
W tym roku największy wzrost odnotowaliśmy dla 3 postawy – czyli postawy „działa” (+ 5 p.p.). Oznacza to nasilenie chęci pracowników do możliwie najlepszego wykonywania swoich obowiązków, a nawet przekraczania sformułowanych wobec nich oczekiwań.
Ponad to tegoroczne wyniki badania pokazują, że obszarami środowiska pracy generującymi najwyższy poziom zadowolenia pracowników, są wciąż:
- warunki pracy
- współpracownicy
- zadania
- równowaga praca-życie
Ten rok jest dla nas wyjątkowy. Blisko 100 organizacji podjęło wyzwanie udziału w tegorocznej edycji badania. Zarejestrowaliśmy rekordowe zmiany wskaźników i mimo zaostrzających się kryteriów – w gronie laureatów znalazło się aż 17 organizacji. Mamy nadzieję, że wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2013, jak również sylwetki Najlepszych Pracodawców okażą się inspiracją do rozpoczęcia lub kontynuowania budowania i wzmacniania zaangażowania w innych organizacjach w Polsce
– powiedział Edward Stanoch, Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu Aon Hewitt w Polsce, Szef Europejskiej Praktyki Talent.
NAJLEPSI PRACODAWCY 2013 * (W POLSCE)
KATEGORIA: MAŁE i ŚREDNIE FIRMY
KATEGORIA: DUŻE PRZEDSIĘBIORSTWA
KATEGORIA: PRZEDSIĘBIORSTWA XXL
* Aby znaleźć się na liście Najlepszych Pracodawców, organizacja musi między innymi osiągnąć wskaźnik zaangażowania na poziomie nie niższym niż 65%. W tym roku 17 uczestnikom Badania udało się spełnić ten oraz pozostałe wymogi i zostały laureatami, otrzymując zaszczytny tytuł Najlepszych Pracodawców Najlepszych Pracodawców 2013.
O Programie Najlepsi Pracodawcy
Program Najlepsi Pracodawcy jest wzbogaconą wersją Badania Najlepsi Pracodawcy prowadzonego przez Aon Hewitt w Polsce od 8 lat, a na świecie od ponad 20. Program jest skierowany przede wszystkim do tych organizacji, które chcą osiągać lepsze wyniki biznesowe poprzez budowanie doskonalszego środowiska pracy w oparciu o silne przywództwo, kulturę wysokich wyników i zaangażowanie pracowników. Ponadto do tych wszystkich firm, które mają ambicję być pracodawcą pierwszego wyboru. Od 2005 r. w Programie Najlepsi Pracodawcy swoją opinię wyraziło ponad 250 tys. pracowników oraz blisko 4 tys. menedżerów, których przebadaliśmy w ponad 700 badaniach.
PNP 2013 organizowane jest przez Aon Hewitt we współpracy z patronami medialnymi: Harvard Business Review Polska, Personelem Plus, Pulsem Biznesu oraz Stowarzyszeniem Emitentów Giełdowych. Patronem medialnym tegorocznej Gali Badania Najlepsi Pracodawcy 2013 jest Gazeta Praca.pl
O Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2013
W 8. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2013 wzięło udział 95 firm reprezentowanych łącznie przez 51 429 osób, a tytuł Najlepszego Pracodawcy 2013 otrzymało 17 z nich.
Metoda Badania
Badanie Najlepsi Pracodawcy prowadzone jest w oparciu o kompleksową metodologię, która obejmuje:
- kwestionariuszowe badanie zaangażowania, prowadzone na statystycznie reprezentatywnej próbie pracowników zatrudnionych w danej organizacji,
- kwestionariusz praktyk HR, zbierający informacje na temat narzędzi stosowanych przez dział personalny,
- kwestionariusz dla przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej, pozwalający na ocenę funkcji personalnej z perspektywy osób kierujących organizacją oraz wskazujący najważniejsze wyzwania rynkowe i menedżerskie
Organizacja, aby znaleźć się na liście Najlepszych Pracodawców, musi osiągnąć wskaźnik zaangażowania na poziomie minimum 65%. Na miejsce w rankingu wpływa również wynik uzyskany w ramach 4 indeksów: angażującego przywództwa, kultury wysokich wyników, wiarygodnej marki pracodawcy oraz stabilności.
Więcej informacji o metodzie Badania i formularz zgłoszenia znajdują się na www.najlepsipracodawcy.pl .
mat. prasowy Aon Hewitt
