W dniu 27 stycznia 2011 r. Senat przyjął ustawę uchwaloną przez Sejm dotyczącą zmian w Kodeksie pracy. Ustawa z dnia 05 stycznia 2011r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, czeka teraz na podpis prezydenta. Jeżeli zostanie podpisana, to wejdzie w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.

Celem nowelizacji miało być uproszczenie przepisów. Czy cel ten został osiągnięty – prześledzimy to szczegółowo poniżej.

Obowiązki pracodawcy związane z wydaniem świadectwa pracy
W świetle aktualnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy (art. 97) – w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku nawiązania kolejnej umowy o pracę (bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy), pracodawca wydaje świadectwo pracy jedynie na wniosek pracownika.

Wskutek nowelizacji na pracodawcę zostanie nałożony obowiązek wydania świadectwa pracy potwierdzającego zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę: na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, zawartych w okresie 24 miesięcy licząc od zawarcia pierwszej umowy. Oznacza to w praktyce, że po upływie 24 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika (o ile jest to zatrudnienie czasowe na podstawie kolejno zawieranych umów), pracodawca – bez wniosku pracownika – będzie zobowiązany do wydania świadectwa pracy potwierdzającego zakończone okresy zatrudnienia.

Przykład:
Zatrudnienie pracownika obejmowało następujące okresy:
01.06.2011 – 31.07.2011r. umowa o pracę na okres próbny;
01.08.2011 – 31.05.2013 umowa o pracę na czas określony;
01.06.2013 – 31.12.2013 umowa o pracę na czas nieokreślony.

W tym przypadku pracodawca będzie zobowiązany wydać świadectwo pracy bez wniosku pracownika z dniem 31.05.2013r., tj. z upływem 24 miesięcy, czyli za okres obejmujący dwie zakończone umowy o pracę.

Od przedstawionej wyżej zasady ustawodawca wprowadzi pewne wyjątki, mianowicie:
- Jeżeli umowa, zawarta przed upływem 24 miesięcy ulegnie rozwiązaniu po upływie 24 miesięcy, to świadectwo pracy zostanie wydane z dniem rozwiązania tej umowy, a nie z upływem 24 miesięcy.

Przykład:
Zatrudnienie pracownika obejmowało następujące okresy:
01.06.2011 – 31.07.2011r. umowa o pracę na okres próbny;
01.08.2011 – 31.05.2013 umowa o pracę na czas określony;
01.06.2013 – 31.12.2013 umowa o pracę na czas określony.
W tym przypadku pracodawca będzie zobowiązany wydać świadectwo pracy bez wniosku pracownika z dniem 31.12.2013r., tj. z dniem rozwiązania ostatniej umowy o pracę na czas określony, mimo że okres 24 miesięcy upłynie 31.05.2013r.