Jacek Kuchenbeker ekspert zarządzania ryzykiem w firmie Deloitte poprowadzi bezpłatne seminarium dla przedsiębiorców na temat budowania przewagi konkurencyjnej, poprzez wdrażanie strategii CSR. Seminarium odbędzie się 18 kwietnia, w Olsztynie.

Jacek Kuchenbeker – Starszy Menedżer w Dziale Zarządzania Ryzykiem w Deloitte poprowadzi bezpłatne seminarium dla przedsiębiorców z Warmii i Mazur na temat tego, jak budować przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa, realizując działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu.

Seminarium odbędzie się 18 kwietnia, o godzinie 10.00 w Hotelu Dyplomat, w Olsztynie.

Prelegent omówi m.in. korzyści i koszty realizacji strategii CSR oraz wybrane czynniki determinujące maksymalizację korzyści związanych z wdrażaniem strategii społecznej odpowiedzialności biznesu. Uczestnicy seminarium poznają trendy w rozwoju a także przykłady działań CSR.

Pan Jacek Kuchenbeker jest czołowym ekspertem Deloitte w obszarze zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu. Przedsiębiorcom zaprezentuje efektywne metody opracowywania i wdrażania strategii CSR w przedsiębiorstwie.

Dzięki uczestnictwu w seminarium przedsiębiorcy dowiedzą się, jak opracować uporządkowany plan działań swojej organizacji w zakresie zrównoważonego rozwoju. – powiedziała Eliza Popławska-Jodko, Kierownik projektu.

Jacek Kuchenbeker to wysokiej klasy profesjonalista, który od ponad 8 lat świadczy najwyższej jakości usługi na rzecz Klientów Deloitte. Pan Kuchenbeker posiada duże doświadczenie zgromadzone w trakcie realizacji wielu projektów doradczych, dotyczących obszaru zarządzania przedsiębiorstwem i funkcjonowania procesów biznesowych.

Poza uczestnictwem w szkoleniach warsztatowych przedsiębiorcy, którzy staną się członkami Forum WaMaBoss, będą mogli skorzystać z indywidualnego doradztwa. Zakres tematyczny szkoleń obejmuje takie zagadnienia, jak: wiedzę o CSR, zwłaszcza w aspekcie relacji z pracownikami, otoczeniem i środowiskiem naturalnym; wiedzę o zasadach tworzenia strategii CSR przedsiębiorstwa, uwzględniających takie aspekty, jak promowanie zatrudnienia kobiet, osób długotrwale bezrobotnych i niepełnosprawnych oraz zarządzanie wiekiem w firmie.