Zatrudniłam się na wakacje jako kelnerka. Poza umową o pracę właściciel kazał mi podpisać weksel in blanco i deklarację wekslową. Myślałam, że to standard, więc je podpisałam – mówi czytelniczka GP z Warszawy.
Chcąca zachować anonimowość młoda kobieta usprawiedliwia pochopną decyzję presją, jaką wywierał na nią pracodawca. Od podpisania weksla uzależnił jej zatrudnienie. Dopiero w domu kobieta dokładnie przeanalizowała treść umowy wekslowej. A ta przewidywała drakońskie kary. Za nieschludny ubiór groziło 200 zł, a za każdy dzień nieobecności 10 tys. zł. Porzucenie pracy wyceniono na 40 tys. zł.
Wymuszanie na pracownikach podpisywania weksli in blanco na poczet ewentualnych strat lub w zamian za pracę to coraz powszechniejsza praktyka. Stosują ją nie tylko mali przedsiębiorcy, ale także duże koncerny handlowe, firmy kurierskie i branża finansowa.
Ewa Pióro, head hunter z firmy EP-Personel i Organizacja z Kielc, opowiada o przedstawicielach handlowych wielkopolskiego koncernu dystrybuującego smary i oleje silnikowe. Pracodawca przekazał im weksle in blanco do podpisu przez nich i ich żony na wypadek zniszczenia samochodów służbowych.
Z kolei w Kielcach jedna z tamtejszych firm uzależniła przyjęcie do pracy dyrektora finansowego od podpisania weksla na poczet szkód wynikających z jego błędów w zarządzaniu firmą.
Co umożliwia prawo wekslowe w przypadku narażenia firmy na straty ? Czy możliwość wprowadzania weksla przez pracodawcę na gruncie materialnej odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym potwierdził Sąd Najwyższy ? Czy pracodawcy przysługują nieograniczone kodeksem pracy uprawnienia związane z ważnością weksla oraz jego zbyciem?
Więcej: Gazeta Prawna 15.07.2009 (136) – str. 5
Autor: Katarzyna Bartman
