Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron

Wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, które decydują się na jej rozwiązanie w ustalonym terminie. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie, również w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika lub w okresie choroby.

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem

Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

Okres próbny – okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

Poza okresem próbnym
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Na czas określony, ale tylko w przypadku spełnienia dodatkowych warunków – umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz strony muszą zastrzec w samej umowie możliwość jej rozwiązania.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika
- Ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
- Popełnienia przez pracownika przestępstwa stwierdzonego prawomocnym wyrokiem lub jest oczywiste
- Zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy:
- Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
- Zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego

Jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby trwa:
- Dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
- Dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy

Wygaśnięcie umowy o pracę

Umowa o pracę wygasa:
- Z dniem śmierci pracownika
- Z dniem śmierci pracodawcy o ile nie nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę
-Z powodu tymczasowego aresztowania pracownika trwającego dłużej niż 3 miesiące