W sektorze przedsiębiorstw, zatrudnienie wzrosło o 4,5 proc. w porównaniu do stycznia roku ubiegłego, poinformował GUS. Jest to najwyższy odnotowany wzrost od 2008 roku.
Raport „Szybki Monitoring NBP. Informacja o kondycji sektora przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem stanu koniunktury w IV kw. 2016 r. oraz prognoz na I kw. 2017 r.”[1] wskazuje, że więcej firm deklaruje plany zwiększania zatrudnienia, niż jego redukcji. Co więcej, wzrost zatrudnienia planowały nie tylko przedsiębiorstwa pewne co do swojej przyszłości, ale także takie, które pewność oceniają jako umiarkowaną.
Prognozy NBP potwierdza raport GUS za styczeń. Zatrudnienie w porównaniu do stycznia 2016 wzrosło o 4,5 proc.[2] i tym samym znacznie przebiło prognozy analityków, którzy spodziewali się wzrostu o najwyżej 2,8 procent.
Komentarz eksperta – Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland
Pierwszy kwartał to zazwyczaj okres stagnacji pod względem zatrudnienia. Kończy się zapotrzebowanie na pracowników sezonowych związane ze świętami i sylwestrem. Jednocześnie przedsiębiorstwa na początku roku zazwyczaj nie szukają nowych pracowników.
Jednak w tym roku sytuacja wygląda znacznie lepiej. Na tyle lepiej, by stwierdzić, że to coś więcej niż błąd statystyczny na korzyść pracowników.
Wzrost zatrudnienia jest dowodem, że rynek pracownika nie jest tylko faktem medialnym. Pracodawcy realnie szukają pracowników i zatrudniają ich. Tym samym zjawisko wzmacnia się, kolejni pracownicy znikają z rynku, ilość dostępnych specjalistów kurczy się, a pozyskanie nowego człowieka do zespołu jest coraz trudniejsze.
Na tę sytuację bez wątpienia wpływają zmiany prawne, które promują przesunięcia kadry z umów cywilnoprawnych w stronę etatu. Wprowadzenie minimalnej płacy godzinowej oraz konieczności odprowadzania składek ubezpieczeń społecznych spowodowało, że kolejni pracodawcy zatrudniają na podstawie umowy o pracę.
Najważniejsza jest jednak długofalowa presja na zatrudnianie. Nic nie wskazuje na to, by miała wygasnąć. Dlatego pracodawcy muszą wykazać się większą elastycznością. W dalszej perspektywie czasowej pojawić się może wyraźny wzrost wynagrodzeń. Pracownicy zauważają już, że mają silniejszą pozycję w negocjacjach a stwierdzenie „na twoje miejsce mam kilkunastu chętnych” odeszło na śmietnik historii.
W takim otoczeniu biznesowym warto także sięgnąć po doświadczenia bardziej doświadczonych partnerów, na przykład Adecco Poland, Spring Professional czy Modis.. W tej chwili naszym standardem jest, oprócz wspomagania procesów HR, consulting biznesowy. Rynek pracy to jedno z najtrudniejszych środowisk dla biznesu, zmieniają się czasy, technologie, podejście i paradygmaty biznesowe. Dlatego wiele firm, zamiast mierzyć się z tymi wyzwaniami na własną rękę, powinno szukać doświadczonego partnera, któremu może zaufać.
The Adecco Group w Polsce i na świecie
The Adecco Group, które działa w Polsce od 1994 roku, jest światowym liderem dostarczającym kompleksowe rozwiązania z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz przekształcającym świat pracy dzięki talentowi i technologii. Każdego roku The Adecco Group zapewnia pracę oraz możliwość rozwoju zawodowego dla ponad 62 tysięcy ludzi w Polsce oraz ponad 700 tysięcy na całym świecie.
The Adecco Group w Polsce reprezentują trzy wyspecjalizowane marki:
Adecco jest sztandarową marką The Adecco Group oferującą rozwiązania z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, outsourcingu funkcji zarządzania personelem, onsite, outplacementu, field marketingu, adjust (optymalizacja kosztów personalnych firmy) oraz consultingu HR.
Spring Professional to lider profesjonalnych rekrutacji w obszarach Engineering, Finance, Sales & Marketing, Property & Construction, Supply Chain & Logistics, Lifescience oraz IT. Specjalizuje się w rekrutacji ekspertów, kierowników, kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla oraz projektach AC/DC.
Modis jest globalnym dostawcą usług rekrutacyjnych, outsourcingu personelu (IT Contracting) oraz usług zarządzanych (Managed Services Provider) dla działów IT różnych sektorów. Obsługuje kilkaset kategorii zatrudnienia w branży IT obejmujących konkretne zestawy umiejętności, języki programowania czy technologie.
The Adecco Group jest firmą z listy Fortune Global 500 (znajduje się także na liście 500 największych firm w Polsce dziennika Rzeczpospolita), z siedzibą w Zurychu w Szwajcarii, notowaniami na szwajcarskiej giełdzie SIX (ADEN), z ponad 33 000 pracowników oraz 5100 oddziałami w 60 krajach na całym świecie.
[1] http://www.nbp.pl/publikacje/koniunktura/raport_1_kw_2017.pdf
[2] http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1020432,gus-wynagrodzenia-styczen-gus-podal-dane-za-styczen.html
Źródło: Adecco Group
