Coraz więcej polskich firm zgłasza chęć zatrudnienia imigrantów. Z najnowszych badań Work Service wynika, że zdaniem 22% przedsiębiorców, kraje Europy Środkowo-Wschodniej będą stanowiły naturalne źródło uzupełnienia deficytów kadrowych na naszym rynku pracy. Co więcej 2/3 polskich pracodawców nie ma problemu z zatrudnianiem osób pochodzących z zupełnie odmiennego kręgu kulturowego np. pod względem religijnym, rasowym, czy etnicznym. I nie jest to tylko poszukiwanie tańszej siły roboczej. 74% przedsiębiorców wskazuje, że cudzoziemcy mają zbliżone do Polaków oczekiwania finansowe, a są przy tym sumienni, posiadają międzynarodowe doświadczenie i biegle posługują się językami obcymi.
Takie wnioski płyną z wyników najnowszych badań przeprowadzonych na zlecenie Work Service. Według nich 12% firm w Polsce planuje w ciągu najbliższych 12 miesięcy zatrudnić obcokrajowców. To niemal dwa razy więcej niż deklarujących obecnie zatrudnienie imigrantów (7%). Polscy pracodawcy są otwarci na pracowników z zagranicy, nawet tych z odmiennych kręgów kulturowych. W najnowszym badaniu Work Service sprawdził m.in. jakie firmy otwierają swoje drzwi obcokrajowcom i dlaczego wolą ich od Polaków.
Gdzie i dlaczego polskie firmy chcą zatrudniać obcokrajowców?
Spośród firm, które deklarują chęć zaoferowania pracy obcokrajowcom 23% stanowią duże przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 249 pracowników. Najczęściej są to pracodawcy
z branży usługowej (18%), produkcji (16%), czy handlu (11,4%), a rzadziej z sektora publicznego (3%). Regionem najbardziej otwartym na zatrudnienie imigrantów jest Polska północno-zachodnia (28%), południowo zachodnia (18%) i centralna (15,6%). Zdecydowanie najmniej otwarte na zagranicznych pracowników są przedsiębiorstwa z regionu wschodniego – tylko 2,5%.
- Obcokrajowcy są naturalnie atrakcyjni dla tych przedsiębiorstw, które działają globalnie. Potrzebują wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, ponieważ ich międzynarodowe doświadczenie i znajomość języków stanowią przewagę nad polskimi kandydatami. Druga grupa pracodawców, którzy chętnie zatrudnią imigrantów, to ci, dla których pracownicy zagraniczni są uzupełnieniem deficytów kadrowych. Dotyczy to najczęściej prac w przetwórstwie przemysłowym, na liniach produkcyjnych, przy obsłudze maszyn – wyjaśnia Tomasz Misiak, Prezydent Rady Nadzorczej Work Service S.A.
Główne przyczyny skłaniające pracodawców do zatrudnianie obcokrajowców to ich sumienność (57,8%), bardzo dobra znajomość języków obcych (34%), międzynarodowe doświadczenie (31%), a także chęć podejmowania prac, których nie chcą wykonywać Polacy (18,5%). Powodem zatrudniania pracowników z zagranicy rzadko jest traktowanie ich jako tańszej siły roboczej. Jak zauważa 74% pracodawców, którzy już zatrudniają cudzoziemców mają oni zbliżone do Polaków oczekiwania finansowe.
Europa Wschodnia uzupełni deficyt
W przypadku braku chętnych do pracy na krajowym rynku, pracodawcy najczęściej wybierają imigrantów zza wschodniej granicy. W badaniu Work Service 22% pracodawców wskazało co najmniej jeden z krajów Europy Wschodniej jako naturalne źródło uzupełnienia deficytów kadrowych. Państwa Europy Zachodniej wymieniło 15% firm. Dla prawie 20% pracodawców krajem, który najlepiej uzupełni ewentualne braki pracowników jest Ukraina. – Polska jest atrakcyjnym kierunkiem zarobkowym dla naszych wschodnich sąsiadów, a polscy pracodawcy chętnie ich przyjmują. W Work Service uruchomiliśmy w czerwcu tego roku specjalny projekt zatrudniania pracowników z Ukrainy dla zakładów pracy w Polsce. Obecnie prowadzimy już rekrutację dla siedmiu firm, dla których poszukujemy od kilkudziesięciu do nawet kilkuset Ukraińców. Jednocześnie cały czas mamy bardzo wiele zapytań o ukraińskich pracowników o możliwości pracy w naszym kraju. Oferty dotyczą w większości prac na produkcji. – mówi Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A.
Otwarci na inne kultury
Polscy pracodawcy nie mają problemu z zatrudnianiem osób pochodzących z zupełnie odmiennego kręgu kulturowego np. pod względem religijnym, rasowym, czy etnicznym. Jak wynika z badania Work Service, zdecydowana większość pracodawców (67%) nie miałaby wątpliwości zatrudniając odmiennego kulturowo pracownika. Bardziej tolerancyjne dla innych kultur są firmy z centralnej, południowej i północnej Polski.– Regiony dużych aglomeracji miejskich, jak Warszawa, Kraków, czy Trójmiasto, są bardziej przyzwyczajone do obecności obcokrajowców i mieszanki różnych kultur. Na Wschodzie kraju mało jest takich obszarów, dlatego też pracodawcy mają największe opory w zatrudnianiu obcokrajowców – wyjaśnia Krzysztof Inglot.
Patrząc na badania Work Service ich obawy wydają się nieuzasadnione. Pracodawcy, którzy obecnie zatrudniają pracowników z zagranicy w znacznej większości (97%) są zadowoleni i pozytywnie oceniają ich współpracę z polską częścią zespołu.
Informacje o badaniu:
Badanie zostało przeprowadzone na zlecenie agencji Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A. w okresie 20-24.07.2015 r. Próbę pracodawców N=300 dobrano w kwotach dla wielkości zatrudnienia, po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich (50-249 pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem województwa – miejsca prowadzenia działalności oraz branży firmy. Badanie zostało przeprowadzone metodą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych w ramach dedykowanego badania CATI Ad Hoc
