Manpower Polska publikuje wyniki badania online Mobilność zawodowa, z których wynika,
że 75,9% Polaków dopuszcza możliwość zmiany miejsca zamieszkania w związku
ze zmianą pracy.

Manpower Polska opublikował wyniki badania „Mobilność zawodowa”, które przeprowadzone zostało online w celu zmierzenia gotowości Polaków oraz zbadania motywów wpływających na decyzję o migracji zarobkowej. Badanie obejmowało migrację w obrębie granic Polski, a także emigrację. Wyniki badania wskazują, że 75,9% osób mieszkających w Polsce przeprowadziłoby się, gdyby zaoferowano im lepsze perspektywy zatrudnienia niż w aktualnym miejscu zamieszkania.

Jednocześnie, największy odsetek badanych Polaków (32,7%) deklaruje chęć zamieszkania gdziekolwiek na świecie. W badaniu udział wzięło 1164 respondentów z Polski (ponad 29 800 z 27 krajów na całym świecie), którzy wypełnili ankietę online, na podstawie której opracowano wyniki badania.

Badaniu Mobilność zawodowa towarzyszy raport ekspercki Manpower Pracownicy bez granic,
Raport porusza zagadnienia związane ze skomplikowanymi kwestiami dotyczącymi współczesnego
globalnego rynku pracy, analizuje w jaki sposób pracodawcy oraz rządy mogą radzić sobie
z odpływem talentów, zmianami i wyzwaniami spowodowanymi mobilnością pracowników.

„Z wyników badania Mobilność zawodowa wynika, że Polacy chętnie zamieszkaliby z dala od domu
w związku ze zmianą pracy. W przeszłości 39,3% osób biorących udział w ankiecie
przeprowadzonej na rynku polskim zmieniało miejsce zamieszkania z powodu pracy.
Pięciu na dziesięciu respondentów wyraża gotowość do relokacji z powodu pracy. Mobilność polskich
pracowników potwierdza trend globalny – około 3% populacji żyje i pracuje daleko od domu a liczba
migrantów nigdy nie była wyższa niż obecnie” komentuje Iwona Janas, Dyrektor Generalna
Manpower Polska. „Możemy mówić o wielokierunkowej migracji występującej na globalnym rynku
pracy – specjaliści chcą pracować w tych miejscach, gdzie są potrzebni i doceniani. Polscy
pracownicy z pewnością stali się już częścią globalnego rynku pracy, a gotowość
do przemieszczania, jaką widać w wynikach badania Manpower Mobilność zawodowa potwierdza,
że czują się pracownikami bez granic” dodaje Iwona Janas z Manpower. Z wyników badania
Pracownicy bez granic wynika, że najwięcej migrujących pracowników pochodzi z: Chin, Stanów
Zjednoczonych, Indii, Wielkiej Brytanii i Niemiec.

Wyniki badania Mobilność zawodowa w Polsce sugerują, że ponad połowa respondentów (52,1%)
byłaby skłonna przeprowadzić się za pracą na stałe. Deklaracje Polaków pokrywają się z wynikami
badania dla regionu EMEA, a także z wynikami globalnymi. Największa grupa ankietowanych
z regionu EMEA oraz uczestników badania globalnego najchętniej przeprowadziłaby się w związku
ze zmianą pracy do ich docelowej destynacji – odpowiednio 39,8% oraz 40,5%. Krajami, w których
najwięcej pracowników rozważyłoby mobilność zawodową są: Filipiny (96%), Irlandia i Brazylia
(93%), Portugalia, Kolumbia, Meksyk i Ameryka Środkowa2 (92%) oraz Peru (90%).
Polacy zapytani o preferowany kraj, do którego skłonni byliby przeprowadzić się, najczęściej
wskazywali Wielką Brytanię, Niemcy, Francję i Irlandię.

Jednocześnie na drugim miejscu pod względem atrakcyjności miejsca dobrego do pracy znalazła się Polska. Wielka Brytania, Niemcy oraz Francja znajdują się także w rankingu 10 krajów, do których z powodów zawodowych wyjechaliby także ankietowani z regionu EMEA oraz pozostali uczestnicy globalnego badania.

Jakie czynniki mogłyby wpłynąć na decyzję o przeprowadzce w związku ze zmianą pracy?
Motywacją do zmiany miejsca zamieszkania w celach zawodowych wszystkich badanych były
względy finansowe. 93,8% badanych na rynku polskim zadeklarowało gotowość
do przemieszczenia się w celu zapewnienia sobie lepszych warunków finansowych. Podobnie