Polska, obok Hiszpanii należy do krajów Unii Europejskiej, gdzie ponad 60 proc. osób w wieku 54-60 lat chce iść na emeryturę tak szybko, jak to możliwe. Przyczyn, dla których Polacy chcą jak najszybciej zakończyć karierę zawodową jest wiele.

Pracownicy po 50. roku życia narzekają na zmęczenie pracą, silną konkurencję ze strony młodych pracowników czy presję pracodawców, którzy wolą zatrudnić młodego, wykwalifikowanego pracownika, często bardziej dyspozycyjnego, mniej zarabiającego, niż inwestować w podniesienie kwalifikacji starszych pracowników, postrzeganych jako mniej energicznych i trudniej reagujących na zmiany.

Starzejąca się Polska
Niekorzystne tendencje już zaczęły mieć wpływ na sytuację na rynku pracy. Ze względu na zmieniającą się strukturę demograficzną, osoby po 50 roku życia zaczynają być niezwykle istotne na rynku pracy a ich rola w nadchodzących latach może być dla wielu firm znacząca.

Europa wydłuża aktywność
Wydłużanie aktywności zawodowej pracowników po 50-tym roku życia należy do priorytetowych działań wszystkich krajów Unii Europejskiej. Zgodnie z założeniami Strategii Lizbońskiej przyjętej przez kraje UE w 2000 r., jednym z celów Unii Europejskiej jest osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie nie niższym niż 50 proc. W 2007 roku w Polsce wskaźnik zatrudnienia dla tej grupy wyniósł zaledwie 29,7 proc. Oznacza to, że do tego czasu, liczba osób w wieku 55-64 lata czynnych zawodowo wzrośnie o około 500-600 tys.

Jednym z programów, który ma przyczynić się do wzrostu zatrudnienia osób po 50-tym roku życia jest projekt systemowy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości p.t. „Aktywny Emeryt”. Łukasz Sybicki z PARP, informuje, że działania szkoleniowo-doradcze prowadzone w ramach ww. projektu powinny rozpocząć się w I kwartale 2012 roku.

Udział w oferowanych szkoleniach i doradztwie mogą brać pracownicy przedsiębiorstw w wieku około emerytalnym i emerytalnym, który ukończyli co najmniej 50 lat. Działania będą prowadzone na terenie trzech wybranych województw.

Wybór województw, zostanie dokonany w oparciu o analizę rynku pracy i pracowników, którą przeprowadzi firma realizująca usługę. Umowa na realizację szkoleń i doradztwa została podpisana w czerwcu 2011 roku z Firmą 2000 Sp. z o.o.