Znamy wyniki 9. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2014!

Podczas uroczystej Gali Najlepszych Pracodawców, która odbyła się 21 października w Warszawie, Aon Hewitt – globalna firma doradcza specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim – ogłosiła wyniki 9. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy.

Zwycięzcy trzech kategorii konkursowych: przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 1000 pracowników, firmy duże (od 250 do 1000) oraz małe firmy (do 250 pracowników), zostali nagrodzeni tytułem Najlepszego Pracodawcy 2014.

W tegorocznej edycji konkursu zwycięzcą w kategorii przedsiębiorstw bardzo dużych został Intel Technology Poland, w kategorii dużych firm zwyciężyło Towarzystwo Ubezpieczeń Link 4, natomiast w kategorii małych i średnich firm – Xstream.

Badanie Najlepsi Pracodawcy (BNP) jest elementem Programu Najlepsi Pracodawcy (PNP), który firma Aon Hewitt prowadzi w Polsce od 9 lat, a na świecie od ponad 20. Program umożliwia budowanie angażującego środowiska pracy, a co za tym idzie poprawę wyników biznesowych. W ramach corocznego badania towarzyszącego Programowi identyfikujemy Najlepszych Pracodawców, czyli firmy dbające o zaangażowanie swoich pracowników i budujące wizerunek pracodawcy pierwszego wyboru.

Program jest skierowany przede wszystkim do tych organizacji, które chcą osiągać lepsze wyniki biznesowe przez budowanie angażującego środowiska pracy w oparciu o silne, a zarazem angażujące przywództwo, wiarygodną markę pracodawcy i kulturę wysokich wyników. Ponadto do tych wszystkich firm, które mają ambicję być pracodawcą pierwszego wyboru.

Inicjatorem i organizatorem PNP jest globalna firma doradcza Aon Hewitt. Od 2005 roku w Programie Najlepsi Pracodawcy w Polsce swoją opinię wyraziło ponad 300 tysięcy pracowników oraz ponad 4 tysiące przedstawicieli Najwyższej Kadry Zarządzającej. W sumie w ramach programu przeprowadzonych zostało ponad 700 badań w Polsce.

W 9. edycji programu udział wzięło 108 firm, 59.581 osób.

Tegoroczny wskaźnik zaangażowania dla Najlepszych Pracodawców ukształtował się na poziomie 77%, tym samym utrzymując wynik najwyższy z dotychczasowych na rynku polskim. Wśród wszystkich przebadanych organizacji wskaźnik ukształtował się na poziomie 50% i jest o 1 pkt. proc. niższy od wskaźnika ubiegłorocznego.

Warto jednak zauważyć, że nadal, drugi rok z rzędu, połowie polskich firm udaje się tworzyć motywujące środowisko pracy dla swoich pracowników, podczas gdy w poprzednich latach wyniki oscylowały poniżej 50%
(w granicach 44-48%) – podkreśliła Zofia Dukielska, menedżer Programu Najlepsi Pracodawcy.

Analizując kluczowe tegoroczne wyniki badania widzimy, że cały czas czynnikami wyróżniającymi Najlepszych Pracodawców, a zarazem tworzącymi kulturę zaangażowania w tych firmach jest Zarząd – postrzeganie liderów jako skutecznych realizatorów firmowej strategii, a równocześnie zorientowanych na ludzi – stawiających na pierwszym miejscu swoich pracowników, którzy tę strategię realizują.

Wszyscy intuicyjnie odczuwamy, jak ogromną rolę w miejscu pracy odgrywa postawa menedżera. Dane pokazują, że aż w 50% zaangażowanie zespołów zależy od postawy, poziomu energii i zaangażowania lidera – powiedziała Magdalena Warzybok, dyrektor praktyki Talent Aon Hewitt w Polsce.

Dlatego w pierwszej kolejności warto zadbać o motywację samych liderów i ich umiejętność zarażania swoim zaangażowaniem całego zespołu. Drugim mocnym wyróżnikiem najlepszych firm jest wiarygodna i spójna marka – pracownicy laureatów doceniają spójność działań firmowych podejmowanych do rynku (na zewnątrz firmy), jak i wobec pracowników.

Pracownicy ogółu polskich firm, które wzięły udział w badaniu lepiej natomiast oceniają równowagę praca-życie, niż ich koledzy z najlepszych firm.

Nisko ocenione poczucie balansu między życiem zawodowym a prywatnym stanowi, w świetle wyników tegorocznej edycji, jedno z ważniejszych wyzwań, jakie stoją przed najlepszymi firmami, aby utrzymać w długim okresie zaangażowanie i motywację swoich ludzi – skomentował Edward Stanoch, dyrektor zarządzający, członek zarządu Aon Hewitt w Polsce i szef europejskiej praktyki Talent.

Najwyżej i najniżej oceniane obszary środowiska pracy 

NAJLEPSI PRACODAWCY 2014 * W POLSCE

KATEGORIA: MAŁE i ŚREDNIE FIRMY

KATEGORIA: DUŻE PRZEDSIĘBIORSTWA

KATEGORIA: PRZEDSIĘBIORSTWA XXL

Galę swoją obecnością zaszczycił John Shiels, CEO Manchester United Foundation.

Celem wizyty Johna Shielsa było podzielenie się z zaproszonymi gośćmi Gali Najlepszych Pracodawców doświadczeniami Manchester United w rozwijaniu angażujących liderów, w tym z tzw. first time menedżerów, którzy pełnią kluczową rolę w budowaniu zaangażowania pracowników, jak również tworzeniu zwyciężających zespołów. Czujemy się zaszczyceni obecnością Johna Shielsa podczas tegorocznego wydarzenia. Dzielenie się wiedzą, jak biznes może czerpać z doświadczeń sportu w obszarze angażującego przywództwa, jest niezwykle cenne i jest wyjątkowo trafnym podsumowaniem wyników tegorocznego badania – dodał Edward Stanoch. Korporacja Aon jest partnerem Manchester United.

* Aby znaleźć się na liście Najlepszych Pracodawców, organizacja musi m.in. osiągnąć wskaźnik zaangażowania na poziomie nie niższym niż 65%. W tym roku próg ten przekroczyło 11 firm uczestniczących w badaniu i firmy te zostały laureatami, otrzymując zaszczytny tytuł Najlepszych Pracodawców 2014.

###

Więcej informacji o Programie dostępnych jest na stronie www.najlepsipracodawcy.pl

Aon Hewitt