Z badania „Praca zdalna – jestem na TAK!” opracowanego przez Instytut Kantar Public na zlecenie startupu Crossover w sierpniu 2017 r. na próbie 1000 osób wynika, że 81 proc. pracujących Polaków chciałoby samemu decydować o czasie swojej pracy . Praca zdalna staje się wymaganiem dla wielu grup zawodowych (głównie IT). Warto o tym pamiętać w sytuacji niedoboru pracowników na rynku pracy. Do międzynarodowego startupu Crossover w 2017 roku zgłosiło się pół miliona kandydatów do pracy zdalnej, co dziesiąty z nich był Polakiem.
Liczba specjalistów, szczególnie w młodym wieku, maleje na co wpływ ma wiele czynników np. demografia. Warto jednak powiedzieć o tym, że wartościowi pracownicy nie znikają, zwiększają się jedynie ich wymagania, świadomość, podejście do pracy, na co w dzisiejszych trudnych czasach pracodawcy muszą zwrócić szczególną uwagę jeżeli chcą wyłowić z rynku tych najlepszych. Technologie, które powstają w Polsce, są eksportowane do największych światowych firm. Dobrą markę mają również nasi programiści. Według serwisu HackerRank, który opublikował wyniki badania dotyczącego jakości programistów, polscy specjaliści ustępują tylko chińskim i rosyjskim. O tych najlepszych starają się firmy na całym świecie, a praca zdalna to idealne rozwiązanie, dzięki któremu nie trzeba już zmieniać miejsca zamieszkania i zostawiać rodziny wystarczy poświęcić jeden dzień na rekrutację.
Praca przyszłości
Pomysł Crossover to coraz bardziej popularny Model Remote Work, który pozwala na wieloletnie, pełnoetatowe zatrudnienie w trybie zdalnym z dowolnego miejsca na ziemi. To atrakcyjna oferta w odróżnieniu od równie popularnego freelancingu, który jednak jest mniej stabilny finansowo i nie daje pewności etatu, który dla wielu Polaków jest ważnym zabezpieczeniem. Jak podkreślają pracownicy ogromną zaletą takiej pracy jest też unifikacja pensji tzw. „pensja w chmurze”. Zarobki oferowane przez startup są o ok. 30 proc. wyższe niż te oferowane przez polskich pracodawców, a pracownik niezależnie od kraju, z którego pochodzi dostaje te samą pensję.
„Tylko w 2017 roku do naszej firmy zaaplikowało ponad 500 000 osób, a od początku roku mamy globalnie w sumie ponad 2000 pełnowartościowych aplikacji co tydzień na 30 różnych stanowisk. Liczba polskich pracowników w naszych zgłoszeniach to aż 50 w pierwszych 500 aplikujących. Wiedza i umiejętności polskich specjalistów są ogromne dlatego w tym roku w Polsce zamierzamy przeprowadzić 20 turniejów online tygodniowo oraz minimum 12 turniejów w Warszawie. Najbliższy, na bardzo atrakcyjne finansowo, stanowiska Vice Prezes oraz Senior Vice Prezes, odbędzie się już w tą sobotę w Brain Embassy w Warszawie – dla tych, którzy chcą spotkać się z nami osobiście.” – mówi Per Markus Törnberg, Country General Manager w firmie Crossover.
Osoby zatrudnione w Crossover mają szanse na prace dla największych firm z listy Fortune 1000. Współpraca globalna ma na celu łączyć wiedzę i doświadczenie danych specjalistów z potrzebami potencjalnych pracodawców niezależnie od miejsca przebywania pracownika czy pracodawcy.W tym modelu pracy pracownik otrzymuje 100 procent swojego wynagrodzenia, a firma nie pobiera od tego żadnych świadczeń. Dochody startupu stanowią wynegocjowane 10 procent zarobków pracownika, które stanowią dodatkową kwotę jaką pokrywa pracodawca w ramach umowy. Zatrudniony pracuje 40 godzin tygodniowo, sam wybiera, w jakich godzinach jest online, a potwierdzeniem jego pracy jest raport z platformy Work Smart, która przypomina roboty z filmów o przyszłości. To osobisty asystent efektywności, który bada ile pracujemy w ciągu dnia i podpowiada jak sprawić, żeby nasza praca była jeszcze bardziej efektywna.
Rekrutacja w 1 dzień
Pozyskanie najlepszych specjalistów wymaga zmiany nie tylko modelu samej pracy, ale również sposobu rekrutacji. Młodzi pracownicy nie chcą już poświęcać na rekrutacje miesięcy i regularnie odbywać spotkania z rekruterami. Oczekują konkretów już na pierwszym etapie ubiegania się o pracę, szczególnie jeżeli chodzi o jej formę oraz wysokość pensji, która według światowych standardów nie powinna być tajemnicą. Coraz więcej takich spotkań odbywa się on-line lub poprzez jednodniowe turnieje rekrutacyjne. Kluczem do sukcesu takich startupów jak Crossover w Polsce jest m.in. otwarte informowanie o zarobkach, które są równe dla kandydatów na wszystkich kontynentach i to już na etapie ogłoszenia. Pracownik może zgłosić się na wybrane stanowisko online lub pojawić się na turnieju rekrutacyjnym, który Crossover skrócił do jednego dnia.
„Najbliższy jednodniowy turniej rekrutacyjny odbędzie się już 7 maja, w najbliższą sobotę, w Brain Embassy (Aleje Jerozolimskie 181B). Tym razem rekrutować będziemy na wysokie stanowiska Vice Prezes oraz Senior Vice Prezes z pensją sięgającą nawet 400 USD rocznie dla 20 najlepszych kandydatów. Wystarczy zarejestrować się na stronie www.pracujgdziechcesz.pl i pokazać swoje umiejętności podczas sobotniego turnieju.” – dodaje Per Markus Törnberg.
Jak wynika z badania Antal i SAS Institute, dla polskich specjalistów i menedżerów z sektora IT przy wyborze pracodawcy najważniejsza jest innowacyjność firmy (22 proc. wskazań). Warunki finansowe znalazły się na czwartej pozycji (10 proc. wskazań), wyprzedzone przez styl zarządzania i kulturę organizacyjną oraz wielkość i prestiż organizacji (odpowiednio 16 i 15 proc.). To właśnie innowacyjne podejście do pracy będzie grało główną rolę w 2018 roku. Pracownicy zaczynają głośno mówić o własnych potrzebach, a praca ma pomagać im w spełnianiu prywatnych marzeń, a nie je ograniczać. Dzięki pracy zdalnej nikt nie musi już opuszczać miejsca zamieszkania, a rodzinę może zabrać na niekończące się praco-wakacje w ciepłych krajach. Brzmi jak sen, ale taki model pracy powoli staje się rzeczywistością również dla polskich pracowników.
