„CzłoWIEK to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach” to zbiór skutecznych metod zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, przetestowany przez kadrę menadżerską w firmach z województwa łódzkiego.
Po ponad 2 latach pracy, poszukiwań najskuteczniejszych rozwiązań, do rąk przedsiębiorców trafia zestaw kompleksowych i skutecznych metod do zarządzania wiekiem w organizacjach. Nadrzędnym celem projektu jest poprawa pozycji na rynku pracy osób z grupy wiekowej 50+ oraz zachęcenie właścicieli firm oraz menedżerów do wdrażania zarządzania wiekiem w swoich organizacjach.
Pobierz ze strony: www.zarzadzaniewiekiem.com.pl
Podręcznik wraz z narzędziami podpowiadają w jaki sposób skutecznie i efektywnie zarządzać pracownikami 50+ oraz zespołami zróżnicowanymi wiekowo, tak aby podnosić efektywność i konkurencyjności firmy na rynku.
Podręcznik był testowany przez kilka miesięcy w przedsiębiorstwach i poddany ocenie kadry zarządzającej oraz pracowników. Firmy, które brały udział w procesie testowania, podkreślają praktyczność zaproponowanych rozwiązań.
Podręcznik jest bezpłatny. Został wysłany do 800 przedsiębiorców z regionu, 30 wyższych uczelni publicznych i niepublicznych, 40 instytucji i organizacji, trenerów. Można go także pobrać ze strony www.zarzadzaniewiekiem.com.pl, na której znajdują się także inne opracowane narzędzia przygotowane przez zespół HRP Group.
Jednym z działań w ramach realizacji projektu była konferencja „HR Stream. ManAGEment and Technologies”, która odbyła się 12.12.2013 r. na Wydziale Zarządzani UŁ. Podczas konferencji uczestnicy mogli poznać nowe techniki zarządzania, korzyści płynące z pracy w grupach zróżnicowanych wiekowo, dowiedzieć się jak wykorzystać potencjał pracowników dla efektywnego funkcjonowania firmy.
Konferencja skierowana była do specjalistów HR, menedżerów, kadry zarządzającej oraz pracowników 50+. Udział w konferencji i warsztatach odbywających się w ramach wydarzenia był bezpłatny. W konferencji udział wzięło ponad 130 osób. Organizatorami konferencji byli HRP Group, Manpower oraz Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.
Więcej informacji na temat konferencji na www.hrstream.pl.
Konferencja odbyła się w ramach projektu „Metodyka zarządzania wiekiem jako innowacyjne rozwiązanie wspierające aktywność zawodową pracowników 50+” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Patronat nad projektem objęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Uniwersytet Łódzki oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Przedsięwzięcie realizowane jest w ramach Priorytetu VIII „Regionalne kadry gospodarki”, Działania 8.3: „Projekty innowacyjne” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Patronat Medialny nad projektem objęli: „Personel i Zarządzanie”.
