„Myśl strategicznie, działaj racjonalnie” to słowa przewodnie zapoczątkowanej w Gdańsku inicjatywy przeznaczonej dla przedsiębiorców i pracowników działów Human Resources zainteresowanych tworzeniem i wdrażaniem w przedsiębiorstwach innowacyjnych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

 

Obejmuje ona trójetapowy konkurs HR Osobowość oraz wspierający go cykl Śniadań HR, które mają być okazją do dyskusji o dobrych praktykach HR.

 

Konkurs rozpoczyna się w listopadzie i jest otwarty dla każdego, kto aktualnie pracuje w dziale personalnym (HR, ZZL) na terenie województwa kujawsko-pomorskiego, pomorskiego, warmińsko-mazurskiego i zachodniopomorskiego oraz może pochwalić się minimum dwuletnim stażem pracy w tej branży. Cykl spotkań adresowany jest dla kadry zarządzającej i osób, które podejmują w firmach strategiczne decyzje.

– Konkurs i śniadania zorganizowaliśmy przede wszystkim z myślą o firmach zainteresowanych zwiększeniem swojej efektywności poprzez rozwijanie właściwych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Uważamy, że stymulowanie rozwoju pracowników warunkuje również rozwój organizacji – mówi Monika Reszko z Human Concept&Solutions, pomysłodawczyni i współorganizatorka konkursu.

Celem cyklu ośmiu spotkań, z którego pierwsze już 14 listopada, jest także przełamywanie stereotypów i znajdowanie nowatorskich rozwiązań w obszarze zarządzania najbardziej wartościowym zasobem każdej firmy, jakim są jej pracownicy. Dlatego Śniadania HR to także prelekcje praktyków i panele dyskusyjne, w trakcie których uczestnicy wspólnie śledzić będą najnowsze trendy i rozwiązania branżowe.

– Jednym z największych wyzwań jest całkowita zmiana podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi. Celem projektu jest upowszechnianie praktyk, w których HR odgrywa kluczową rolę i jest partnerem dla biznesu, dzięki czemu możliwe będzie efektywne wykorzystanie zasobów i rozwój potencjału firmy – dodaje Anna Ralcewicz z HR Business Solutions, współorganizatorka konkursu.

 

Etapy konkursu Osobowość HR Osobowość

W pierwszym etapie konkursu osoby zainteresowane udziałem muszą zarejestrować się na stronie organizatora.

W drugim etapie odbędzie się test wiedzy. Uczestnicy będą mieli również okazję wziąć udział w grze symulacyjnej, w której wykażą się swoimi kompetencjami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Udział w trzecim etapie Wyzwania HR, umożliwi wszystkim finalistom promocję własnej osoby oraz firmy, którą reprezentują. Zwycięzca konkursu wyłoniony zostanie na podstawie głosów kapituły konkursu oraz pracowników firm, którzy oddadzą swój głos na preferowaną sylwetkę.

 

Rejestracja do konkursu zostanie uruchomiona 14 listopada.

Spotkania odbędą się w różnych miejscach, w każdy drugi czwartek miesiąca, począwszy od listopada 2013r. do czerwca 2014 r. Podczas pierwszego śniadania, zatytułowanego „Zarząd, HR i strategia – wojna bogów”, uczestnicy spróbują znaleźć odpowiedź na pytanie jaką rolę w tworzeniu polityki firmy powinien odgrywać pion HR i co powinien wiedzieć o zarządzaniu, a jaką wiedzą z zakresu ZZL powinien wykazać się zarząd przedsiębiorstwa.

Opiekę merytoryczną nad projektem objęli dr Katarzyna Ramirez Cyzio, prof. Sylwiusz Retowski, Andrzej Borczyk i Andrzej Popadiuk.

Więcej informacji dotyczących konkursu można uzyskać na stronie projektu: http://hrosobowosc.pl/