Wygraj bezpłatny udział w wykładzie Kongresu HR! [WYNIKI]

Konkurs rozstrzygnięty!

Bardzo dziękujemy za zaangażowanie i wszystkie nadesłane odpowiedzi!

5 czerwca 2013 roku w Warszawie odbędzie się Kongres HR „Ludzie i strategia”. Jako patron medialny wydarzenia mieliśmy przyjemność zorganizować konkurs w którym nagrodą jest bezpłatny udział w wybranej sekcji tematycznej tego wydarzenia!

Jury wybrało jedną zwycięską odpowiedź:

„Najbardziej interesująca wydaje mi się sekcja poświęcona ocenie okresowej. To trudny, skomplikowany i niewdzięczny, ale bardzo potrzebny proces HR-owy w firmach. Warto robić ocenę okresową, ponieważ warto znać potencjał pracowników, ich mocne i słabe strony – aby nie dopuścić do sytuacji, w której w miejscu naszych braków kompetencyjnych ktoś inny zasieje ziarno sukcesu.”

Autorką jest Pani Olga -  gratulujemy! W sprawie wygranej wejściówki będziemy kontaktować się drogą mailową!

UWAGA!

Ponieważ odpowiedzi ciekawych i dobrze umotywowanych było znacznie więcej, organizator Kongresu HR – firma s55.pl – zdecydował się na przyznanie 10 dodatkowych wejsciówek dla osób biorących udział w konkursie!

Z wszystkimi wyróżnionymi w ciągu dwóch dni skontaktuje się organizator Kongresu HR!

Wyróżnione odpowiedzi: (kolejność przypadkowa)

1. Najbardziej interesującą sekcją tematyczną w programie Kongresu HR jest według mnie „Wizerunek pracodawcy. Employer Branding”.  To zagadnienie jest tak istotne i fascynujące zarazem, że nigdy za wiele konferencji, seminariów i opracowań w tym temacie. Obejmuje ono szerokie spektrum różnych terminów, takich jak m.in.: proces rekrutacji, candidate experience, social media, działania wizerunkowe czy też komunikacja wewnętrzna.

2. „Ocena pracowników” - Ocena pracy jest bardzo istotną częścią skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi firmy oraz efektywnością pracy wszystkich pracowników. Ponieważ pełni tak dużo funkcji (informacyjna, motywacyjna, decyzyjna, rozwojowa itd.) jej poznanie, umiejętne przeprowadzenie i zastosowanie wyników pozwoli na najbardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracowników. „Orły nie latają stadami”  – znajdźmy je i stwórzmy dla nich odpowiednią przestrzeń a rozwiną skrzydła jeszcze szerzej.

3. Ocena pracowników – jak wykorzystać wyniki w praktyce i rzeczywistości firmy?” - Wielu managerów nie zdaje sobie sprawy z tego, jak silne narzędzie we wspieraniu KPI’ów i wyników firmy – jakim jest ocena pracownicza – posiadają w swoich rękach. Ocena okresowa oraz umiejętnie przeprowadzona rozmowa oceniająca kształtuje pożądane w organizacji postawy i zachowania. Dzięki właściwie przeprowadzonej ocenie i rozmowie, pracownik zna oczekiwania co do jego wyników pracy, wie jak usprawnić wykonywaną pracę dzięki ustaleniu przyczyn trudności w wykonywaniu zadań, utrwalają się pożadanego względem niego zachowania, wie jakie są perspektywy jego rozwoju i jest stale motywowany do jeszcze lepszych efektów pracy i nabywania nowych umiejętności, a to wszystko przekłada się na wyniki firmy.

4.  Najbardziej interesująca sekcja dla mnie to Prawo w dziale HR – najnowsze zmiany, przegląd prawny. W dobie szybko zmieniających się przepisów bycie na bieżąco z przepisami jest niezbędne do pracy w dziale HR. Aktualizacja wiedzy i możliwość poznania planowanych zmian pozwala przygotować się do zmieniającej się rzeczywistości.

5. Byłaby to sekcja nr 4 – Wewnętrzna rola działu HR, komunikacja wewnętrzna. Od niedawna pracuję w Dziale Komunikacji Wewnętrznej, jest to dla mnie bardzo nowa tematyka, więc możliwość udziału pomogłaby w rozwoju mych kompetencji. Poza tym jest to bardzo ciekawy temat do przedyskutowania, szczególnie przy posiadaniu perspektywy pracownika dużej firmy, takiej jak moja.

6. Wiedza to niewidzialne dobro każdej firmy: mimo, że jest niewidoczna dla oka, to właśnie na niej buduje się współczesne organizacje. Ktoś kiedyś powiedział, że nie można zarządzać tym, czego nie możemy zmierzyć – ale jak zmierzyć tą niewidzialną wiedzę, by nią zarządzać? Jak sprawić żeby to niewidzialne dla ludzkiego oka źródło potęgi współczesnych organizacji nie odpłynęło razem z pracownikiem – tego chciałabym się dowiedzieć na spotkaniu z zakresu zarządzania wiedzą.

7. Moim zdaniem ważnym ogniwem w zakresie polityki personalnej jest ocena pracownika, ponieważ dobrze przeprowadzona może dać nam opinię na temat pracy konkretnej osoby i dostosować do niej konkretny plan rozwoju, oraz może być doskonałym narzędziem do innych kwestii takich jak przyznawanie premii, ustalania szkoleń czy po prostu wymiany informacji, oczekiwań między pracownikami i przełożonymi. Coraz więcej firm jest nastawionych na rozwój kapitału ludzkiego, ponieważ dobrze dobrany personel to duży krok do sukcesu firmy i ocena pracownika może być pomocna chociażby w wewnętrznych rekrutacjach, która jest zdecydowanie mniej kosztowna niż zatrudnianie nowych osób. Według mnie ocena powinna być stosowana w firmach, gdyż można dzięki niej określić dobre i słabe strony osoby ocenianej i ustalić taki plan rozwoju żeby skorygować negatywne zachowania, albo tez wybrać spośród wielu osób ta jedną jedyną która ma idealne cechy na jakieś stanowisko.

8. „Wewnętrzna rola działu HR, komunikacja wewnętrzna” – Pracuję w średnim przedsiębiorstwie (ok 70 pracowników), gdzie komunikacja wewnątrz działów, pomiędzy nimi, a w szczególności pomiędzy działem personalnym pozostawia wiele do życzenia, więc chciałbym się dowiedzieć w jaki sposób pracownik średniego szczebla może wpłynąć na poprawę tej współpracy. Tematyka HR interesuje mnie od kilku lat, dlatego kształcę się aby w przyszłości móc pracować w tej branży w najlepszy z możliwych sposobów.

9. Najbardziej interesującą sekcją tematyczną kongresu moim zdaniem jest, ta poświęcona wewnętrznej roli działu HR. Wydaje mi się, że to najtrudniejsza rola HR i dlatego najbardziej interesująca, pełna wyzwań, niespodzianek i zwrotów akcji. Nie ma nic bardziej skomplikowanego i interesującego niż natura człowieka, a na jej poznaniu i okiełznaniu właśnie koncentrują się działania wewnętrzne HR.

10. Bez wahania za najbardziej interesującą sekcję Kongresu HR uznałam Wizerunek Pracodawcy. Employer Branding, ponieważ uważam, że wszystkie decyzje podejmowane w działach HR wpływają na sposób postrzegania firmy i dlatego ważnym jest zrozumienie istoty tego wpływu. Potencjał Employer Brandingu pozwala na świadome i przemyślane podejmowanie działań optymalizujących budowanie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa wśród pracowników i kandydatów. Obecnie istnieje wiele narzędzi zostawiających specjalistom ds. Employer Brandingu szeroki obszar działania, a wyzwaniem angażujących kreatywność, inteligencję oraz intuicję jest właściwy dobór tych narzędzi.

    Z wszystkimi wyróżnionymi w ciągu dwóch dni skontaktuje się organizator Kongresu HR!

     

*****************************************************************************************************************

5 czerwca 2013 roku w Warszawie odbędzie się Kongres HR „Ludzie i strategia”.

Jako patron medialny wydarzenia mamy przyjemność ogłosić konkurs w którym nagrodą jest bezpłatny udział w wybranej sekcji tematycznej tego wydarzenia!

Aby wziąć udział w konkursie wystarczy:

1. Zapisać się na newsletter HRtrendy.pl (box z newsletterem znajdziesz na stronie głównej)

2. W max 3 zdaniach odpowiedzieć na pytanie: „Która sekcja tematyczna w programie Kongresu HR wydaje Ci się najbardziej interesująca i dlaczego?”

Sekcje tematyczne do wyboru:

1. Ocena pracowników – jak wykorzystać wyniki w praktyce i rzeczywistości firmy?
2. Wizerunek pracodawcy. Employer Branding
3. Prawo w dziale HR – najnowsze zmiany, przegląd prawny
4. Wewnętrzna rola działu HR, komunikacja wewnętrzna
5. Zarządzanie wiedzą i rozwojem pracowników w organizacji
6. Chmura dla HR – innowacyjne rozwiązania w dziale HR

Kliknij aby sprawdzić pełny program Kongresu HR

Odpowiedzi (max 3 zdania) należy przesyłać na adres redakcja@hrtrendy.pl z dopiskiem KONKURS. Na odpowiedzi czekamy do piątku 24 maja do godz . 17.00.

Jedna, najciekawsza, zdaniem Jury, odpowiedź nagrodzona zostanie bezpłatnym udziałem w wybranej przez Laureata sekcji tematycznej Kongresu HR „Strategia i ludzie” odbywającego się dn. 5 czerwca w Warszawie.

Wyniki ogłosimy w poniedziałek 27 maja 2013.
Po ogłoszeniu wyników, ze zwycięzcą skontaktujemy się mailowo.

Udział w konkursie i przesłanie swoich danych osobowych jest jednoznaczne z akceptacją regulaminu.

Dowiedz się więcej o Kongresie HR