Studenci: Czego oczekują od pracodawców i jak widzą swoją przyszłość? [Raport]

W marcu zakończyła się II edycja ogólnopolskiego badania MBE Student Index. Niemal 3 tys. studentów, którzy planują swoją przyszłość w finansach, bankowości i ubezpieczeniach powiedziało czego oczekuje od pracodawców i jak widzi swoją przyszłość w branży.

MBE Student Index jest badaniem wizerunku pracodawców w oczach osób zainteresowanych pracą w branży finansowej. To portret najmłodszego pokolenia finansistów, który powstał na podstawie opinii studentów niemal 200 polskich uczelni.

Tu możesz pobrać pełny raport:

Raport_Audyt_i_Doradztwo.16.04

Pokolenie Y wchodzi na rynek pracy 

Firmy potrafiące przyciągnąć do siebie szerokie rzesze studentów mogą sobie pozwolić na zatrudnianie najlepszych. Dlatego tak ważne jest umiejętne budowanie relacji między pracodawcami a przyszłymi pracownikami, tym bardziej, że oczekiwania pokolenia rozpoczynającego obecnie karierę są odmienne niż te, z którymi rozpoczynali pracę dzisiejsi managerowie.

- Badani to w większość reprezentanci pokolenia Y. To generacja dobrze wykształcona i znakomicie przystosowana do funkcjonowania w dzisiejszym dynamicznym świecie i co najważniejsze mająca zdecydowanie inne priorytety niż ich o 10, 15 lat starsi koledzy. Pracodawcy chcąc przyciągać najlepszych z najlepszych muszą im zaoferować coś więcej niż tylko atrakcyjne wynagrodzenie. Szkolenia, perspektywy rozwoju, atmosfera panująca w firmie – te elementy nabierają coraz większego znaczenia – mówi Jakub Wróblewski, research manager.

Konflikt pokoleń powinna zastąpić diagnoza wzajemnych oczekiwań i otwartość nie tylko ze strony osób rozpoczynających karierę, ale także pracodawców. To, jak firmy odpowiedzą na potrzeby dzisiejszych studentów, zadecyduje o tym, jakie kadry będą w nich pracować w najbliższych latach.

- Osoby wkraczające dziś na rynek pracy będą kształtować jego przyszłość, dlatego warto wiedzieć, w jaki sposób postrzegają one pracodawców, co jest dla nich ważne i jakie mają oczekiwania – zauważa Ewelina Gwizdowska, project manager z firmy MBE group.

Nasze badanie pozwala uzyskać informacje nie tylko o oczekiwaniach osób, które wkraczają na rynek pracy, ale mówi także o kompetencjach i aspiracjach młodzieży akademickiej, dotychczasowej ścieżce kariery studentów i absolwentów a także informacjach o pracodawcach, jakich poszukują – dodaje Gwizdowska.

Praca zawodowa dla najmłodszej generacji finansistów to nie tylko źródło dochodu.

Jedni stawiają na szybką ścieżkę awansu, inni na stabilny rozwój lub zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

Pomimo wielu cech wspólnych konstytuujących pokolenie Y również w tej generacji funkcjonuje szeroki wachlarz strategii życiowych od tych skupiających się na szybkiej karierze i wysokich dochodach po te preferujące stabilność pracy i bezpieczeństwo socjalne. Łączy ich jedno: świadomość swoich potrzeb i chęć ich realizacji – twierdzi Jakub Wróblewski.

MBE Student Index odpowiada również na pytanie, jakie postawy dominują w poszczególnych branżach. Jak wskazują wyniki, inne oczekiwania mają osoby marzące o pracy w ubezpieczeniach a inne przyszli audytorzy.

Młodzi są coraz bardziej świadomi swoich oczekiwań, ponieważ coraz rzadziej można spotkać absolwenta, który odbierając dyplom nie ma żadnego doświadczenia zawodowego. Studia stały się okresem podejmowania praktyk, staży, działalności w różnego rodzaju organizacjach, czy w końcu podejmowania pierwszej pracy.

Liderem być…

To, jak skutecznie budować swój pozytywny wizerunek, pokazują branżowi liderzy, którzy byli najczęściej wybierani jako najbardziej pożądani pracodawcy. Okazuje się jednak, że nawet oni muszą mieć się na baczności, ponieważ preferencje młodych finansistów zmieniają się i co roku wystawiają oni wizerunkowy rachunek za to, jak firmy działały na przestrzeni poprzednich 12 miesięcy.

Źródło: MBE STUDENT INDEX: Finanse i Bankowość 2011/2012 – porównanie

Pracodawcy… o jakich marzą studenci

Mimo że badani wskazali ponad 320 firm, w których chcieliby pracować, niekwestionowanym liderem wśród najpopularniejszych pracodawców jest Ernst& Young. Oprócz tej firmy w czołówce, podobnie jak w zeszłym roku, swoje wysokie pozycje zachowały pozostałe firmy Wielkiej Czwórki, tj. Deloitte, PwC i KPMG.

Jednakże nie we wszystkich branżach Wielka Czwórka dominuje. W aż 6 sektorach badani mieli inne preferencje. Alior Bank, PKO BP, IBM BTO, JP Morgan, Citibank i PZU to liderzy w swoich branżach.

Liderzy branży Audyt:

Liderzy branży Doradztwo podatkowe:

Liderzy branży Doradztwo biznesowe:

Liderzy branży Doradztwo transakcyjne:

Liderzy Zarządzania ryzykiem:

Liderzy Bankowości detalicznej:

Liderzy Bankowości korporacyjnej:

Liderzy wśród Centrów Usług Księgowych:

Liderzy Kontrolingu:

Liderzy Księgowości:

Liderzy Księgowości funduszy:

LiderzyUbezpieczeń:

Branże stabilne

Chociaż wśród branż również widzimy zmiany preferencji, to podobnie jak w przypadku firm lider obronił swoją pozycję. Zdecydowanie najpopularniejszą branżą był i pozostaje Audyt.

 W rankingu popularności branż 7 z nich pozostało na tych samych miejscach. Dwie straciły swoje pozycje, dwie inny zyskały wyższe. Zdecydowanie popularniejsza niż jeszcze rok temu jest bankowość detaliczna, którą jako branżę idealną wskazało aż o 8% więcej badanych.

Tu możesz pobrać pełny raport:

Raport_Audyt_i_Doradztwo.16.04