Magazyn „Fortune” wraz z Hay Group publikują piętnastą doroczną listę World’s Most Admired Companies. Okazuje się, że bez względu na zmiany ekonomiczne, rozwój technologiczny czy postępujący proces globalizacji, na przestrzeni ostatnich 15 lat niezmienne pozostały podstawowe działania biznesowe przedsiębiorstw, które znalazły się w rankingu. Badanie historii rankingu pozwoliła konsultantom Hay Group zidentyfikować kluczowe czynniki wpływające na sukces przedsiębiorstw cieszących się największym poważaniem na świecie.
Z badań Hay Group wynika, że czterema czynnikami wpływającymi na sukces „Najbardziej podziwianych firm świata” są: skuteczne realizowanie strategii biznesowych, budowanie struktur, które dostosowane są do realizacji długoterminowych przedsięwzięć, osiąganie sukcesów za pośrednictwem pracowników oraz przykładanie dużej wagi do skutecznego przywództwa, rozpoznawania talentów i zarządzania nimi.
Przedsiębiorstwa, które były w stanie konsekwentnie wprowadzić te praktyki do swoich działań, przyciągały i utrzymywały najbardziej utalentowanych pracowników. Dzięki temu udało im się nie tylko pokonać bezpośrednich konkurentów, ale również zdobyć stabilną pozycję na rynku biznesowym w ogóle.
Kluczowe czynniki wpływające na sukces
Skuteczne realizowanie strategii
„Najbardziej podziwiane firmy świata” są znakomite w przekuwaniu strategii biznesowych w rzeczywistość. Podczas gdy większość firm poświęca dużo uwagi na planowanie strategiczne, przedsiębiorstwa spoza listy często zawodzą pod względem egzekucji zaplanowanej strategii.
Firmy znajdujące się na czołowych miejscach w rankingu wyróżnia stawianie sobie jasnych celów, dostosowywanie struktury organizacyjnej i kadry do długoterminowych strategii biznesowych, które rozmyślnie wcielane są w życie.
Jednocześnie przedsiębiorstwa z listy „Najbardziej podziwianych firm świata” dobrze rozumieją, że atmosfera pracy ma ogromny wpływ na wydajność pracowników, jak również na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, dlatego też przykładają szczególną wagę do tworzenia odpowiedniej atmosfery, która umożliwia realizowanie długofalowych strategii biznesowych.
Budowanie struktur, które dostosowane są do realizacji długoterminowych przedsięwzięć
Przedsiębiorstwa zaliczane do „Najbardziej podziwianych firm świata” zbudowały trwałe struktury, które pozwalają na osiągnięcie długoterminowych sukcesów biznesowych.
Firmy z rankingu „Fortune” potrafią skutecznie wprowadzać innowacyjne rozwiązania do swoich praktyk biznesowych. Z powodzeniem wprowadzają nowe idee nawet w 78%, gdzie w przypadku ich konkurentów skuteczność sięga jedynie 50%.
Co więcej, 84% przedsiębiorstw należących do „Najbardziej podziwianych firmy świata” potrafi wykorzystać swój globalny zasięg jednocześnie dając lokalnym oddziałom elastyczność, pozwalającą na dostosowanie się do w lokalnych potrzeb rynku. Jedynie 73% firm spoza listy stosuje podobne praktyki.
Osiąganie sukcesu za pośrednictwem pracowników
„Najbardziej podziwiane firmy świata” doceniają wartości niematerialne i tworzą odpowiednie warunki dla rozwoju swoich pracowników. Kadra kierownicza firm z rankingu zwraca szczególną uwagę na kształtowanie warunków zachęcających pracowników do dużego zaangażowania w pełnione obowiązki – również na poziomie podejmowania decyzji.
90% spośród „Najbardziej podziwianych form świata” daje swoim pracownikom możliwość postępowania jak przywódcy, przy czym jedynie dwie trzecie firm spoza listy postępuje w podobny sposób.
Ponad to „Najbardziej podziwiane firmy świata” kładą większy nacisk na umożliwianie swoim pracownikom usuwania barier wpływających na ich produktywność. Działania te przynoszą nawet 4,5 razy większy wzrost dochodów oraz 54-procentową redukcję rotacji pracowników w porównaniu do firm, które nie znalazły się na liście magazynu „Fortune”.
Przyciąganie i utrzymywanie największych talentów jest kluczowym zagadnieniem zwłaszcza w perspektywie małej ilości osób posiadających talent w specjalistycznych dziedzinach oraz dużej rotacji zatrudnienia – tłumaczy Joanna Pommersbach, lider praktyki Leadership & Talent Hay Group Polska.
W ciągu ostatnich piętnastu lat, przedsiębiorstwa należące do „Najbardziej podziwianych firm świata” kontynuowały inwestowanie w swoich pracowników oraz stwarzały warunki umożliwiające pracownikom rozwijanie organizacji. Obserwujemy, że takie postępowanie daje efekty nie tylko dziś, ale również będzie procentowało w przyszłości.
Przykładanie dużej wagi do skutecznego przywództwa oraz rozpoznawania i zarządzania talentami
„Najbardziej podziwiane firmy świata” zwracają szczególną uwagę na umieszczenie utalentowanych osób na odpowiednich stanowiskach.
Dzięki bardzo restrykcyjnym procedurom selekcji i rekrutacji pracowników, przykładaniu ogromnej wagi do rozwoju nowych możliwości w strukturach firmy oraz szacowaniu płacy w mocnym powiązaniu do wydajności pracownika, firmy sklasyfikowane w rankingu wyróżniają się na tle pozostałych.
Ponadto zyskują dzięki rentowności swoich programów nagradzania – płacą średnio o 5% mniej na utalentowanego pracownika w porównaniu do firm spoza listy.
W porównaniu z zeszłorocznym rankingiem większość firm w czołówce nie zmieniła się. Pojawiły się organizacje takie jak IBM i Starbucks, które w zeszłym roku zajmowały miejsca poza pierwszą dziesiątką (odpowiednio miejsce 12 i 16).
W zeszłym roku w dziesiątce otwierającej listę były natomiast firmy Microsoft i McDonald’s, które w tym roku znalazły się odpowiednio na pozycji 17 i 11.
Hay Group