Szef zaproponował pracownikowi nowe warunki zatrudnienia dotyczące zmiany stanowiska i zakresu obowiązków. Zdaniem pracownika są one poniżej jego kwalifikacji, w związku z czym nie wyraził na nie zgody. Czy w tej sytuacji może to spowodować jego zwolnienie i utratę odprawy?

- Sam fakt nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy może w niektórych sytuacjach stanowić współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę i odprawa
w takim wypadku pracownikowi nie będzie przysługiwać – mówi Agnieszka Janowska, radca prawny w TGC Corporate Lawyers.

Sąd Najwyższy potwierdził, że niewypłacenie odprawy jest możliwe pod warunkiem, że wypowiedzenie obniża nie tylko wysokość pensji, ale zmienia też inne warunki pracy, a zmiany te nie noszą znamion szykany a także nie są dla pracownika rażąco niedogodne (wyroki SN: z 16 listopada 2000 r., sygn. I PKN 79/2000, z 4 lipca 2001 r., sygn. I PKN 521/00, z 12 sierpnia 2009 r. sygn. II PK 38/09). Za takie rażąco niedogodne zmiany warunków pracy i płacy można natomiast uznać propozycję obniżenia wynagrodzenia bez zmniejszenia zakresu obowiązków. Pracownik, który nie przyjmie takich warunków ma w mojej ocenie prawo do oprawy.