Zespół rekrutujący ma także do dyspozycji wiele gotowych narzędzi. Testy kompetencji online, które w Polsce wciąż są nowością, na Zachodzie cieszą się już dużym powodzeniem. Jednak także u nas ich możliwości docenia coraz więcej firm: Bazując na obserwacjach rynku rekrutacji oraz na własnym doświadczeniu, śmiało mogę powiedzieć, że z tygodnia na tydzień zainteresowanie tego typu narzędziami cieszy się coraz większym zainteresowaniem.
W niedalekiej przyszłości większość firm będzie korzystała z profesjonalnych testów rekrutacyjnych online w codziennej pracy – twierdzi Małgorzata Marzec, manager platformy testów rekrutacyjnych TestCV.com. Testy przygotowywane przez ekspertów z wielu dziedzin pozwalają zaoszczędzić czas, umożliwiając przebadanie dowolnej ilości kandydatów.
Inną dostępną metodą jest Assessment Center – kompleksowy ośrodek oceny, który zwykle przeprowadza zewnętrzna firma HR-owa. AC jest długotrwałe i często męczące dla kandydatów, których każdy ruch obserwowany jest przez wykwalifikowanego asesora.
Składa się na nie wiele różnorodnych zadań, także tych wymienionych wcześniej, co gwarantuje najdokładniejsze zweryfikowanie kompetencji kandydata. AC dowodzi, że najlepszym sposobem wyboru idealnego pracownika, jest skorzystanie z kilku metod rekrutacji.
Dobry pracownik to osoba na wagę złota. Firmy, które zamierzają rozpocząć rekrutację powinny zdawać sobie sprawę z tego, że nie wystarczy zaprosić kogoś na rozmowę kwalifikacyjną i dokonać wyboru tylko na jej podstawie. Proces rekrutacyjny to inwestycja, której koszty zwrócą się z nawiązką po zatrudnieniu idealnej osoby na dane stanowisko.
