Przy tak dynamicznie rozwijającym się rynku pracy, walka o nieustanne podnoszenie kwalifikacji to czasem wręcz warunek konieczny, by pozostać „na fali”. Wiele firm organizuje dla swoich pracowników szkolenia poprawiające wydajność i efektywność ich pracy. Pomagają one również przyswoić nowe rozwiązania, które dopiero są wprowadzane. Jednak w sytuacji, gdy szukamy pracy warto samemu poszukać kursu, który lepiej przygotuje do nowej posady.

Trzeba zastanowić się co zwiększyłoby szanse w rekrutacji i jednocześnie ułatwiło dalszą pracę na stanowisku. Można skorzystać z tradycyjnych szkoleń lub wykorzystać możliwości, jakie daje Internet. Rozwijające się technologie informacyjne pozwoliły na stworzenie innego modelu kształcenia – tzw. e-learningu, czyli kształcenia za pomocą netkursów.

Jak radzą eksperci DlaKariery.pl, dostęp do netkursów w modelu e-learning to zdecydowanie tańsza i relatywnie szybsza forma przyswajania wiedzy niż jej tradycyjny odpowiednik. Szkolenia online pozwalają na poszerzanie kompetencji zawodowych w dowolnym czasie i miejscu – wszędzie tam, gdzie znajdziemy dostęp do komputera i sieci. – Poza tym odbycie takiego szkolenia to dla pracodawcy sygnał, że pracownik pragnie się rozwijać, ma ambicje i cechuje go elastyczność pozwalająca na lepsze wykorzystanie nabytych umiejętności w nowym miejscu pracy – dodaje Włodzimierz Rosiński.

Pokaż język

Znajomość przynajmniej jednego języka obcego to w dzisiejszych czasach nie atut, ale obowiązek. Posługiwanie się innym niż rodzimy, na poziomie choć komunikatywnym, doda pewności siebie i nie zdyskwalifikuje już na początku procesu rekrutacyjnego.

Warto nawet oglądać filmy czy słuchać piosenek w oryginalnym języku, czytać e-booki czy przeglądać zagraniczne portale internetowe. Z dobrą znajomością języków łatwiej znajdziemy zatrudnienie w międzynarodowej firmie, a jeżeli padnie decyzja o pracy za granicą – będzie szansa na lepiej płatną posadę.

O czym rozmawia dynia z jabłkiem?

Rozmowy rekrutacyjne są nieodłącznym elementem procesu aplikowania na dane stanowisko. Ten pierwszy bezpośredni kontakt z pracodawcą ma istotny wpływ na decyzję o zatrudnieniu. Zazwyczaj to właśnie przebieg rozmowy determinuje ostateczny wybór pracownika, ponieważ zaproszenie na nią oznacza, że CV zostało pozytywnie rozpatrzone. Warto odpowiednio się do takiej rozmowy przygotować.