Przykładowo na jedną ofertę dotyczącą zatrudnienia dla górnika dołowego w kopalni w kanadyjskim stanie Alberta, aplikowało 73 chętnych. Za pracę w kopalniach w zachodniej Kanadzie pracodawca proponuje godzinowe wynagrodzenie brutto w przedziale od 70 do 110 zł, w zależności od doświadczenia. Natomiast największą liczbę chętnych, ponad 551 osób, zgromadziła oferta długoterminowego kontraktu dla górnika, sztygara i elektryka sprzętu górniczego w australijskiej Nowej Południowej Walii.

Wśród ofert opublikowanych w internetowej giełdzie pracy infoPraca.pl znajdziemy też takie, jak propozycja zatrudnienia w charakterze lektora języka angielskiego w prywatnej szkole językowej w Chinach. Prócz możliwości przeżycia wspaniałej przygody na Dalekim Wschodzie, pracodawca oferuje wynagrodzenie w wysokości 3500 zł brutto oraz pomoc przy zakwaterowaniu i dopełnieniu wszelkich formalności.

Natomiast dwunastomiesięczny kontrakt z możliwością przedłużenia o pół roku oferuje firma zajmująca się budową naftociągów, która poszukuje w Polsce osoby na stanowisko nadzorcy zespołu zajmującego się izolacją rur na terenie Jordanii. Gwarantowane są zarówno darmowe przeloty do kraju, wyżywienie, zakwaterowanie jak i 26 dni urlopu. W ciągu miesiąca swoje zainteresowanie oferta wyraziło 82 kandydatów.

Stałe, atrakcyjne wynagrodzenie, premie za osiągane wyniki, bogaty pakiet świadczeń, pełne ubezpieczenie medyczne jak i wsparcie w aklimatyzacji oferuje polskim handlowcom, japońska sieć sklepów z odzieżą, posiadająca swoje placówki m. in. w Nowym Jorku, Londynie, Paryżu, Szanghaju czy Singapurze. Koncern poszukuje managera sklepu do pracy w swoim tokijskim oddziale. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kierowanie kilkuosobowym zespołem sprzedawców oraz organizowaniem bieżącej działalności sklepu. W ciągu zaledwie 10 dni swoje kandydatury na tę posadę złożyło aż 18 osób z Polski.

„Spowolnienie, które w ubiegłym roku wyraźnie dotknęło kraje unijne, wpłynęło także na zmianę geografii ofert pracy dla Polaków. Także pracodawcy z poza Unii Europejskiej zaczęli sięgać po polskich specjalistów. Już w 2008 odnotowaliśmy wyraźny wzrost tego typu propozycji. Duże firmy i agencje pracy zauważyły, że chętnych nie brakowało i ten trend nadal się utrzymuje” – mówi Beata Szilf-Nitka, dyrektor generalny internetowej giełdy pracy infoPraca.pl.