Pracownicy na zastępstwo– specjaliści od spraw drobnych, ale często bardzo ważnych, w sezonie letnim są na wagę złota. Pracodawcy dzięki nim zapewniają sobie stabilizację, porządek i terminowość wykonania zadań w firmie, w zamian zdobywając kolejne szczeble doświadczenia zawodowego. W Polsce wynajmowanie „czasowników” w celu produktywnego wykorzystania urlopu swoich pracowników, wciąż nie jest zbyt popularne. W innych krajach przeciwnie, powszechnie stosowane, nie tylko w sezonie letnim, ale przez cały rok.
Duże miasta, nadmorskie i górskie miejscowości są mekką dla tych, którzy okres sezonu letniego wykorzystują na zdobycie doświadczenia zawodowego. Każda agencja pracy odnotowuje wówczas lawinowy napływ ofert pracowników wszelkich profesji. W tym czasie liczba chętnych do podjęcia pracy wzrasta dwukrotnie. Dzięki temu pracodawcy mają duży wybór i mogę dopasować sezonowego pracownika do swoich wymogów.
- Mechanizm takie zastępstwa jest prosty. Pracownik na specjalne okazje przychodzi jeden lub dwa dni przed planowanym urlopem i przechodzi szkolenie dotyczące najważniejszych aspektów swojego stanowisk pracy. Dzięki temu prezes na czas dostanie swoją kawę, a dział handlowy wyśle na event banery, odbierze pocztę itd. – wylicza Maryla Aftanasiuk- Stańczuk, Brand Manager Start People. -
Oczywiście pracownik na zastępstwie nie będzie wykonywał skomplikowanych rzeczy, wypełniał misji specjalnych ani nie będzie wprowadzany w pilnie strzeżone tajemnice firmy. Jego zadaniem jest wspomóc zespół w drobnych, ale za to najczęściej bardzo istotnych sprawach. To tej forma pomocy dla osób, które idą na urlop, by nie stresowały się wizją piętrzących się obowiązków, które będą na nie czekały np. po dwóch tygodniach urlopu.
Ciekawym rozwiązaniem jest wynajmowanie pracownika na zastępstwo na czas …podróży ślubnej. Nikt nie chciałby martwić się o to, co będzie działo się w firmie, podczas miesiąca miodowego. A pracownicy na zastępstwo zwykle mają spore doświadczenie i potrafią skoordynować wiele działań bez względu na specyfikę firmy.
Do najpopularniejszych zajęć oferowanych pracownikom na zastępstwo należy wsparcie sekretariatu i praca w recepcji. W zależności o liczby języków obcych, których wymaga pracodawca i innych niezbędnych umiejętności, przeciętne wynagrodzenie recepcjonistki wynosi 14-18 zł za godzinę, asystenta lub archiwisty 12-15 zł za godzinę.
