Podstawowe kryteria brane pod uwagę w procesie przyznawania nominacji do nagrody to: warunki pracy (przestrzeganie przepisów BHP i prawa pracy), terminowość wypłat, warunki socjalne, ścieżki kariery i awansu, polityka rozwoju pracowników, dynamika zatrudnienia oraz opinie wewnętrzne pracowników jak i zewnętrzne środowisk lokalnych i biznesowych.
- Inwestowanie w ludzi, ich kompetencje wiedzę, umiejętności, wreszcie w ich zadowolenie z przebiegu kariery determinuje rozwój firm. Wzmocnienie autentycznego zaangażowania pracowników w rozwój firmy, wytworzenie więzi i identyfikację z nią, można i należy wykorzystać dla realizacji celów każdego przedsiębiorstwa.
Siłą firm są właśnie ich pracownicy, których kreatywność może w zaskakujący nieraz sposób wpływać na innowacyjność przedsiębiorstw, a zadowolenie z pracy zachęcić do poszerzania zespołów o kolejnych twórczych ludzi. Jeżeli przedsiębiorca wyznaje taką filozofię zarządzania biznesem, powinien się tym chwalić – zachęca Marek Jurkiewicz, prezes agencji Start People. –
Nowoczesny pracodawca nie boi się zatrudniać pełnych pomysłów młodych ludzi, ale też wykazując się dalekowzrocznością, wie, jaki potencjał tkwi w dojrzałych doświadczonych pracownikach. Nowoczesny przedsiębiorca zna wagę harmonijnego współżycia w ramach lokalnej społeczności, słucha jej i odpowiada na jej potrzeby. Takich właśnie ludzi i takie firmy chcemy promować i chcemy z nimi współpracować.
A więcej informacji o konkursie można znaleźć na stronie www.rzeczobiznesie.eu
