Te firmy, które będą chciały postępować fair play wobec wszystkich swoich pracowników być może będą próbowały zaciskać pasa i wynagradzać sprawiedliwie na wszystkich poziomach zatrudnienia i
wszystkich stanowiskach. Tylko na ile jest to realne? Podobne wątpliwości można mieć patrząc na wydajność pracowników w Polsce. Czy ktoś komu najniższa płaca wzrośnie o 8 proc. Będzie wydajniejszym pracownikiem?
- Polska jest krajem, w którym pod względem wydajności pracy, jest jeszcze wiele do zrobienia. Tymczasem nowe pomysły resortu pracy mogą spowodować, że pracodawcy płacąc więcej – co naturalne – będą też więcej wymagali. Może się wówczas okazać, że normy wydajnościowe zostaną bardzo mocno wygórowane, lista obowiązków pracowniczych poważnie zwiększona, a liczba nowozatrudnionych ograniczona do minimum. Tylko kto na tym zyska- zastanawia się Magdalena Błaszczyk-Moryń, Brand General Temping firmy Start People.
Wysokość płacy minimalnej na przyszły rok będzie przedmiotem piątkowej dyskusji na Komitecie Stałym Rady Ministrów.
