Firmy zatrudniające do 25 pracowników lub większe, w których wskaźnik zatrudnienia osób z orzeczeniem wynosi 6%, mogą liczyć na 70% kwot otrzymywanych przez zakłady pracy chronionej. Mali i średni przedsiębiorcy mogą starać się o dofinansowania nawet 90% na szkolenia ogólne i 55% na szkolenie specjalistyczne. Z kolei więksi przedsiębiorcy na szkolenie ogólne – 70% i specjalistyczne – 45 % kosztów.
Jak można poprawić sytuację osób nie w pełni sprawnych i zwiększyć ich obecność na rynku pracy? Ważne jest, aby wzrosła świadomość wśród samych pracodawców- to że bilans zatrudnienia osoby z lekkim upośledzeniem jest dla nich wyłącznie dodatni- uważa pani Sylwia Sędrowicz, ekspert Job Trainings (Grupa Job).
Bardzo ważnym elementem jest aktywizacja zawodowa niepełnosprawnych poprzez danie im możliwości rozwoju i zwiększenia kompetencji. Staramy się zapewnić pracownikom nie tylko oferty pracy, ale i szkolenia, bo one są tu kluczem do podniesienia kwalifikacji. Stawiamy na doskonalenie tak wiedzy specjalistycznej, jak i zdolności interpersonalnych. – mówi pani Sylwia Sędrowicz. – Równocześnie zapewniamy szkolenia także pracodawcom, którzy zdecydują się zatrudnić osoby niepełnosprawne. – dodaje.
Projekty tego typu z pewnością podniosą standardy i przede wszystkim szanse na rynku pracy dla osób niepełnosprawnych.
