- Pracownik w każdym czasie będzie mógł żądać wydania świadectwa pracy, zarówno po rozwiązaniu każdej kolejnej umowy o pracę, jak i po upływie określonego czasu (obejmującego więcej niż jedną umowę). W tym przypadku pracodawca będzie zobowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

Omawiane przepisy będą mieć zastosowanie do umów o pracę zawartych po dniu wejścia w życie ustawy.

„Warto zauważyć, że zapowiadane uproszczenie w rzeczywistości stanowi kolejny przejaw skomplikowania i uszczegółowienia regulacji prawnych związanych z zatrudnieniem pracowników. W dotychczasowej praktyce, o ile zatrudnienie było kontynuowane na podstawie kolejnej umowy o pracę, wnioski pracowników o wydanie świadectwa pracy były raczej wyjątkiem, a nie zasadą; pracodawca zaś wydawał świadectwo pracy po zakończeniu współpracy z pracownikiem.

Wprowadzenie nowych reguł spowoduje, że każdorazowy upływ 24 miesięcy może stanowić przesłankę do wydania świadectwa pracy potwierdzającego zakończone okresy zatrudnienia. Jest to o tyle istotne, że trwają prace nad włączeniem części regulacji tzw. pakietu antykryzysowego do Kodeksu pracy, w tym padają propozycje przyjęcia zasady, że po upływie 4 lat pracy, umowa o pracę na czas określony byłaby „przekształcana” w umowy o pracę na czas nieokreślony ” – mówi Tomasz Czerkies, doradca prawny ADP Polska.

Obowiązki pracodawcy związane ze wstępnymi badaniami lekarskimi
W świetle dotychczasowych przepisów nawiązanie kolejnej umowy o pracę, jeżeli między umowami wystąpiła choćby kilkudniowa przerwa, nie zwalniało pracodawcy z obowiązku skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie.

W tym przypadka ustawodawca faktycznie zdecydował się na uproszczenie przepisów i przyjął zasadę, że pracodawca nie będzie miał obowiązku skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie, o ile przyjmie pracownika do pracy na to samo stanowisko (lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy) na podstawie kolejnej umowy o pracę, pod warunkiem że przerwa między umowami nie będzie dłuższa niż 30 dni.

Przykład:
Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2011 r. Kolejna umowa o pracę została zawarta z dniem 4 maja 2011 r. O ile stanowisko pracy (warunki na stanowisku pracy) nie ulegnie zmianie, pracodawca nie będzie miał obowiązku skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie.

Warto dodatkowo podkreślić, że zasady dotyczące badań okresowych i kontrolnych – w tym zasadę, że kontrolne badania lekarskie przeprowadza się, jeżeli choroba pracownika trwa dłużej niż 30 dni – zostały utrzymane.

Dodatkowe informacje:

Katarzyna Ginszt-Bilczuk
ADP Polska Sp. z o.o.
tel. +48 22 639 29 00
e-mail: katarzyna.ginszt-bilczuk@adp.pl

Antonina Lenkiewicz
CORE PR
tel. + 48 22 402 96 10
tel. kom. + 48 510 068 944