To koszt szukania pracy, który po prostu trzeba ponieść. Odpowiedzi negatywne mają mniejsze znaczenie, liczy się upragnione „TAK”. To jest nasz cel do osiągnięcia,
a szukanie pracy w większości przypadków odbywa się metodą prób i błędów.

7. Odśwież swoje CV
Warto krytycznie spojrzeć na dokumenty, które kierujemy do pracodawców. Jeśli przejdzie nam przez myśl, że czegoś w nich brakuje – to na pewno tak jest. Wprowadźmy więc zmiany i pokażmy dokument zaprzyjaźnionej osobie. Ważne jest, żeby była ona absolutnie szczera i nie bała się negatywnie wypowiadać na temat ewentualnych braków.

Pamiętajmy, że CV w dzisiejszych czasach to nie tylko dokument tekstowy i zbiór podstawowych informacji, ale także profil na GoldenLine, czy nawet film na Youtube z prezentacją własnej osoby, do którego link możemy wysłać potencjalnemu pracodawcy. To oczywiście innowacja i narzędzie, które pasuje do niszowych zawodów i niewielu kandydatów. Trzeba jednak pamiętać: nie ma złych pomysłów na CV – są tylko mało skuteczne.

8. Trzymaj rękę na pulsie – monitoruj rynek pracy
Można to powtarzać w nieskończoność: „przezorny zawsze ubezpieczony”. To, że dzisiaj mamy pracę nie daje gwarancji, że będziemy ją mieli również „jutro”. Dlatego nawet jeżeli pracujemy, dobrze jest być na bieżąco z rynkiem pracy w swojej specjalności. Świadomość mechanizmów i dobre rozeznanie pozwoli nam odnaleźć się w momencie ewentualnej utraty pracy. Poza tym, śledząc tendencje, możemy moderować swoim doświadczeniem, diagnozować oczekiwania rynku, a nawet znaleźć lepszą pracę.
9. Inicjatywa źródłem sukcesu
Powinniśmy wyjść naprzeciw firmie i wykazać sporą inicjatywę. Często zanim ruszą tryby procesu rekrutacji zewnętrznej, firma prowadzi konkurs na stanowisko wśród swoich pracowników. Zróbmy więc wszystko, aby ominąć tę przeszkodę i dostarczyć nasze CV zanim kandydatura na nasze upragnione stanowisko zostanie wyłoniona spośród tej grupy.

10. Pokaż, że jesteś stabilny
Częste zmiany pracy nie wzbudzą dużego zaufania u potencjalnego pracodawcy. Zwłaszcza, jeśli są to krótkotrwałe epizody, a przerwanie stosunku pracy nastąpiło w wyniku mało poważnych powodów.

Dłuższy okres zatrudnienia w firmie jest gwarancją naszej wiarygodności, a także rękojmią solidnego doświadczenia. Powinniśmy podchodzić do obecnej pracy, jak do ważnego elementu, który kształtuje naszą przyszłość na rynku pracy. Pamiętajmy, że dzisiejsza praca jest nie tylko naszym źródłem utrzymania, ale też przyszłym atutem w procesach rekrutacji.

Autorem tekstu jest Bartosz Kaczmarczyk, Prezes Zarządu Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego S.A.

O Polskim Holdingu Rekrutacyjnym:
Polski Holding Rekrutacyjny S.A. powstał w 2010 roku celem konsolidacji i wsparcia podmiotów na polskim rynku HR.
To silna i efektywna grupa działająca na rynku rekrutacji, pracy tymczasowej i HR. Jego celem jest inwestowanie w najbardziej profesjonalne i efektywne przedsiębiorstwa na rynku. Grupa gwarantuje jakość i profesjonalizm na najwyższym poziomie. Polski Holding Rekrutacyjny S.A. stawia na energicznych managerów, którzy są jednocześnie współwłaścicielami firm, którymi zarządzają. Mają oni motywację do rozwoju, dzięki której czerpią wymierne korzyści. Spółki wchodzące w skład grupy to innowacyjne i nowoczesne przedsiębiorstwa.