Jeśli natomiast chodzi o wsparcie dla pracowników, agencje posiadają w swej ofercie dodatkową usługę outplacementu. Z kolei Job Impulse Polska oferuje tę usługę w ramach standardowego procesu obsługi klienta, obejmując nią pracowników tymczasowych po ustaniu zatrudnienia (np. po zakończeniu sezonu). Jest to pakiet szkoleniowy, którego celem jest wsparcie i aktywizacja zawodowa zwalnianych pracowników.

Osoby objęte programem są szczegółowo informowane o przyczynach zwolnień, a następnie przechodzą praktyczne szkolenia: m.in. w zakresie metod poszukiwania pracy, pisania CV, listów motywacyjnych oraz technik autoprezentacyjnych. Pracownicy otrzymują od agencji także zestaw aktualnych ofert pracy – najlepsze osoby mogą liczyć ponadto na listy referencyjne oraz intencyjne, gwarantujące zatrudnienie w następnym sezonie.

W ten sposób pracownicy tymczasowi otrzymują konkretną pomoc, dzięki czemu łatwiej odnajdują się na rynku pracy. Z kolei nasi klienci zyskują dobry wizerunek – zarówno w oczach byłych pracowników, jak i swego otoczenia

Czy przedsiębiorcy korzystający z pracy tymczasowej mogą liczyć na jakieś dodatkowe usługi?
Poza standardową usługą pracy tymczasowej agencje proponują szereg dodatkowych rozwiązań, które w znacznym stopniu ułatwiają zarządzanie personelem. Jednym z takich rozwiązań jest On-Site Management, polegający na otwarciu biura agencji w firmie, zatrudniającej większą liczbę pracowników tymczasowych. Koordynator znajduje się wówczas zawsze na miejscu i na bieżąco zajmuje się sprawami związanymi z personelem, co znacznie podnosi efektywność usługi. Kolejną propozycją dla przedsiębiorstw jest Payroll, dzięki któremu pracodawca uwalnia się od rozbudowywania działu personalnego – w ramach usługi agencja przejmuje na siebie większą część obowiązków związanych z administracją kadr i płacami.

Payroll gwarantuje też poufność wynagrodzeń oraz podążanie za zmianami prawnymi w tej dziedzinie. Ciekawym rozwiązaniem jest także Try & Hire – program zapewniający dobór najlepszego kandydata na stanowisko pracy. W wypadku skorzystania z tej opcji pracownik tymczasowy zatrudniany jest przez agencję na okres próbny, w trakcie którego oceniane są jego kompetencje, pożądane cechy osobowe, jak i umiejętność adaptacji do realiów panujących w danej firmie. Gdy po upływie okresu próbnego kandydatura zostaje uznana przez klienta za odpowiednią, pracownik otrzymuje propozycję stałego zatrudnienia.

Na pytania odpowiadała:
Katarzyna Rydzewska
Dyrektor Zarządzający
Agencja pracy Job Impulse Polska