W każdym kraju proces rekrutacyjny przebiega trochę inaczej, choć można powiedzieć, że w państwach znajdujących się na terenie Unii Europejskiej proces ten został bardzo ujednolicony. Najwięcej różnic pojawia się podczas rekrutacji u amerykańskich pracodawców.
Techniki stosowane podczas rekrutacji za granicą
* Wywiad epizodyczny
Porównując z polskimi kadrowcami, w znacznie większym stopniu pracodawcy za granicą wykorzystują tak zwany wywiad epizodyczny, ukierunkowany na określenie osiągnięć i dokonań kandydata. Dzięki tej technice pracodawca może określić przydatność pracownika na konkretne stanowisko jego zaangażowanie oraz określić kierunki następczego rozwoju kandydata.
* Rezygnacja ze wstępnej fazy rekrutacji
Jednocześnie w Stanach Zjednoczonych coraz częściej pracodawca rezygnuje ze wstępnej fazy rekrutacji, której celem jest głownie określenie motywacji kandydata. W związku z tym pominięta jest faza wstępna związana z ogłoszeniem, napływem zgłoszeń aplikacyjnych i weryfikacją wstępna.
