Doskonałym przykładem staje się opieka medyczna. Jeszcze niedawno była rzadko spotykanym przywilejem, a w tej chwili wprowadzają ją nawet małe firmy. W ten sposób chcą przekonać pracowników, że ich firma dba o kadrę i ich rodziny. – Oczywiście nie jest to normą w każdej firmie, ale zyskało bardzo dużą popularność w ciągu krótkiego czasu i jest bardzo często spotykane – mówi Puchalska.
Sondaż pokazuje jednak, że oferty pracodawców wciąż nie są standardem, a bonusem. Standardem w każdej firmie powinny być szkolenia, nie powinny być one traktowane jako bonus – a jako taki wskazuje je wciąż aż 24,5% ankietowanych.
