w obszarze kapitału intelektualnego rysuje zespół doradców premiera pod kierownictwem ministra Michała Boniego. Czy naprawdę minister Boni nie ma racji mówiąc o konieczności aktywizacji osób 50+ ?
Pomimo światowych zawirowań na rynkach finansowych i przewidywanych konsekwencjach w obniżeniu tempa rozwoju gospodarczego, polskie przedsiębiorstwa mają i będą mieć problemy rekrutacyjne (obecnie według badań PSZK i SGH wskazuje na nie ponad 89% firm). Niedopasowanie popytu do podaży kompetencji to trwałe zjawisko na naszym rynku pracy. Szansą są młodzi i coraz lepiej wykształceni, których jednak
z roku na rok jest na rynku ilościowo coraz mniej (około 100 tys. rocznie). Raport PSZK „Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce 2008 ” wyraźnie określa, że jedną z największych barier dla rozwoju firm jest brak kompetentnych pracowników. Zmiany w obszarze dopasowania systemu edukacji do potrzeb rynku pracy
to jedno z największych zadań reformy systemowej. Bez wykorzystania potencjału grupy doświadczonych pracowników problemy rekrutacyjne będą się powiększać.
Dzisiejsi 30-latkowie zajęci zarabianiem pieniędzy i wychowywaniem swoich dzieci praktycznie nie są obecni w debacie publicznej (z własnej winy), chociaż to teraz decydują się ich losy. Oni będą musieli pracować już nie na dwóch niepracujących, ale na trzech. Za swoje emerytury z ledwością opłacą czynsz.
To wariant pesymistyczny, ale jeśli nic się nie zmieni – bardzo realny. Potrzebujemy nowej formuły dialogu społecznego i nowej energii zaangażowania, aby zbudować kapitał zaufania społecznego. Bez zaufania nie można budować społeczeństwa obywatelskiego. Bez zaufania nie da się prowadzić dialogu.
Mam nadzieję, że nie jest to zaklęty krąg.
Piotr Palikowski
Dyrektor Generalny PSZK
